对恶劣雇主的“重锤打击”！

中国法律对不支付员工工资的雇主持严厉态度，因为这被认为是对劳动权利的严重侵犯。根据法律，拒绝或延迟支付工资的雇主可能会面临行政和刑事处罚。

具体来说，如果雇主在规定的时间内没有支付员工工资且没有合法理由，相关部门可以处以罚款，并要求立即支付所欠款项。此外，法律还规定了更为严厉的处罚，适用于严重情况，例如未支付大额工资或反复违规的情况。

在这些情况下，雇主可能会面临刑事指控，最高可判处七年监禁。违规者还可能遭受公众羞辱并被列入黑名单，这可能会限制他们未来从事商业活动的能力。

这些严厉的处罚显示了中国政府保护工人权利、确保工资按时支付的决心。