中国的女性: 消费更多，参与更少！

中国女性的经济力量正在迅速增长，所谓的“SHE经济”在2023年已超过10万亿元人民币。尽管女性在消费和经济发展中发挥了重要作用，但她们在职场和领导层中的地位仍然有限。

这就形成了一种矛盾的局面：一方面，女性是经济中的关键力量；另一方面，她们却面临着阻碍职业发展的种种障碍。

尽管中国女性的劳动参与率很高，但她们进入领导岗位的机会仍然受限。2023年，仅有6.4%的中国企业由女性担任首席执行官，而女性担任首席财务官的比例为26.3%，略高于全球平均水平。

相比之下，香港公司董事会中女性董事的比例为13.5%，表明取得了一些进展，尤其是在新规出台后，要求未来三年内每个董事会至少要有一名女性。

根据贝恩公司的一项研究，以下四大障碍限制了中国女性的职业发展：

1. 家庭责任： 中国近年来的政策强调家庭价值观，鼓励女性专注于家庭生活和抚养子女。这种趋势削弱了女性的职业抱负。

2. 犹豫不决： 许多女性在追求领导职位时表现出不确定性或畏惧，无论是因为缺乏自信还是职场偏见。

3. 缺乏支持： 缺乏导师或支持者（sponsors）来引导和推动女性的职业发展是一个重要的障碍。

4. 无意识偏见： 针对女性角色的刻板印象常常削弱她们的能力，限制了其发展的机会。

政治与社会影响

中国的政策在塑造女性的社会规范方面起着至关重要的作用。近几十年来，传统价值观的复兴更加强调女性作为母亲和妻子的角色。

虽然这一策略旨在应对低出生率问题，但它也助长了性别平等的倒退。

这一现象与女性的经济影响力形成了鲜明对比，因为女性在推动商品和服务消费方面发挥了决定性作用，“SHE经济”的繁荣就是一个明显的例证。同时，新的法规（如香港的相关规定）表明加强女性在商业领域存在的努力正在进行中。

关键的十字路口

弥合女性经济实力与领导机会之间的差距需要政策和社会举措的结合。加强女性在领导层中的代表性不仅是性别平等的问题，也是提高经济效率的关键。

鉴于女性占总人口的49%，充分利用她们的才华对国家的发展至关重要。

中国正处于一个关键的十字路口。推动性别平等的实质性变革还是继续延续刻板印象，这一决定将决定中国在社会和经济层面上的未来走向。