Αμοιβή CEO τράπεζας με μετοχές!

Κριτήρια απόδοσης και σύνδεσης αμοιβής με παραγωγικότητα για τα ανώτατα διευθυντικά στελέχη τραπεζών εισάγονται στην Κύπρο. Την ίδια ώρα που στην Ελλάδα οι αποδοχές των ανώτατων στελεχών είναι σταθερές και εξαρτώνται από τις διάφορες – και συνήθως αδιαφανείς – αποφάσεις η Μεγαλόνησος πρωτοπορεί και συνδέει τις αποδοχές αυτές με τη συνολική και μετρίσιμη απόδοσή τους.

Πρωτοπόρος στον τομέα αυτό είναι η δεύτερη μεγαλύτερη (και η μόνο αποκλειστικά κυπριακών συμφερόντων) η Ελληνική Τράπεζα. Πιο συγκεκριμένα οι μέτοχοι της Τράπεζας καλούνται κατά την ετήσια τακτική γενική συνέλευσή της που έχει οριστεί για την 24η Μαϊου μεταξύ άλλων να αποφασίσουν και για την αμοιβή του Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή της (αντίστοιχη θέση με του διευθύνοντος συμβούλου).

Σύμφωνα με την προτεινόμενη απόφαση ζητείται η εξουσιοδότηση προς το διοικητικό συμβούλιο να «εκδώσει και παραχωρήσει στον Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή της Τράπεζας συνήθεις (σ.σ. κοινές) μετοχές ονομαστικής αξίας 0,50 ευρώ αξίας μέχρι 200.000 ευρώ για κάθε 12 μήνες εργοδότησής του».

Επισημαίνεται ακόμα ότι η «έκδοση αυτών των μετοχών θα βασίζεται πάνω σε τέτοια κριτήρια απόδοσης ως το διοικητικό συμβούλιο της Τράπεζας ήθελε από καιρού εις καιρό καθορίσει και οι νέες μετοχές θα εκδίδονται με τρόπο που θα συνάδει με τις διατάξεις και τις οδηγίες προς τα πιστωτικά ιδρύματα που εξέδωσε η Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου ως αυτή ήθελε τροποποιηθεί από καιρού εις καιρό». 

Τέλος καθορίζονται και όροι αφού αναφέρεται « ότι η τιμή έκδοσης ανά νέα μετοχή θα ισούται με το μεγαλύτερο της ονομαστικής αξίας και της αγοραίας τιμής της ή της εύλογης αξίας που ισχύει τη μέρα χορήγησής της όπως ορίζεται στις κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις ορθές πολιτικές αποδοχών της Ευρωπαϊκής Αρχής Τραπεζών όπως αυτές είναι δυνατόν να τροποποιηθούν ή αντικατασταθούν από καιρό σε καιρό».