Αυξάνεται η ηλικία συνταξιοδότησης στην Κίνα
Από την 1η Ιανουαρίου 2025, η Κίνα προχώρησε σε σημαντικές αλλαγές στο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, σε μια προσπάθεια να αντιμετωπίσει τη γήρανση του πληθυσμού και τις ελλείψεις στο εργατικό δυναμικό.
Το νέο σύστημα προβλέπει τη σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, που μέχρι σήμερα ήταν από τις χαμηλότερες στον κόσμο: 60 έτη για τους άνδρες, 55 έτη για τις γυναίκες σε διοικητικές θέσεις και 50 έτη για τις γυναίκες σε χειρωνακτική εργασία. Στόχος της μεταρρύθμισης είναι η σταδιακή προσαρμογή της ηλικίας αυτής σε υψηλότερα επίπεδα, ώστε να ανταποκρίνεται στις δημογραφικές και οικονομικές προκλήσεις της χώρας.
Η ανάγκη για αυτή την αλλαγή πηγάζει από τη ραγδαία γήρανση του πληθυσμού και τη μείωση της αναλογίας εργαζομένων προς συνταξιούχους. Το ασφαλιστικό σύστημα της Κίνας δέχεται αυξημένες πιέσεις, καθώς οι εισφορές μειώνονται και οι ανάγκες χρηματοδότησης αυξάνονται. Με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, η κυβέρνηση φιλοδοξεί να διατηρήσει περισσότερους ανθρώπους στην αγορά εργασίας για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, ενισχύοντας τη βιωσιμότητα του συστήματος.
Οι εργαζόμενοι θα επηρεαστούν άμεσα από αυτή την αλλαγή, καθώς θα παραμείνουν στην εργασία για περισσότερα χρόνια. Αυτό σημαίνει περισσότερες εισφορές στο ασφαλιστικό σύστημα και μεγαλύτερη χρονική διάρκεια για αποταμίευση, αλλά και πιθανές δυσκολίες για όσους εργάζονται σε χειρωνακτικές ή απαιτητικές θέσεις. Για κάποιους, η παράταση της επαγγελματικής ζωής μπορεί να είναι θετική, καθώς διατηρούνται ενεργοί και παραγωγικοί, ενώ για άλλους, ενδέχεται να αποτελέσει πρόκληση, ειδικά για όσους αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας ή εργασιακή κόπωση.
Οι εργοδότες, από την πλευρά τους, θα χρειαστεί να προσαρμόσουν τη στρατηγική τους στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Η μεγαλύτερη παραμονή εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας στο εργατικό δυναμικό μπορεί να απαιτήσει αλλαγές στις συνθήκες εργασίας, όπως ευέλικτα ωράρια ή ειδικά προγράμματα κατάρτισης. Επιπλέον, μπορεί να αυξηθεί το κόστος διατήρησης εργαζομένων σε θέσεις που απαιτούν φυσική αντοχή. Παράλληλα, όμως, οι επιχειρήσεις μπορούν να αξιοποιήσουν την εμπειρία και τη γνώση των παλαιότερων στελεχών για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, ενισχύοντας τη συνολική παραγωγικότητά τους.
Η επέκταση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης αποτελεί μια κρίσιμη αλλαγή για την Κίνα, που σχεδιάστηκε για να ανταποκριθεί στις δημογραφικές προκλήσεις και να εξασφαλίσει τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος.
Θα στερήσει ωστόσο θέσεις εργασίας από τη νέα γενιά που ήδη δοκιμάζεται, και θα καθυστερήσει την (ηλικιακή) ανανέωση στις διευθυντικές βαθμίδες και στις ομάδες λήψης αποφάσεων.
