Δώρο Πάσχα 2025: Πότε μπαίνει – Ποιοι το δικαιούνται

Πλησιάζει η προθεσμία καταβολής για το Δώρο Πάσχα 2025. Σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας το δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως του τύπου της σύμβασης (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), όλοι οι μισθωτοί δικαιούνται το Δώρο Πάσχα, σύμφωνα με την Εθνική Γενική ΣΣΕ.

Σύμφωνα με εγκύκλιο, θα πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου.

Δώρο Πάσχα 2025 – Ο υπολογισμός

• Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μισθό, το Δώρο αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού τους.
• Για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο, το Δώρο υπολογίζεται ως το ποσό που αντιστοιχεί σε 15 ημέρες εργασίας.

Επιπλέον, για όσους θέλουν να υπολογίσουν το ακριβές ποσό του Δώρου Πάσχα, μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη σχετική φόρμα υπολογισμού, πατώντας ΕΔΩ.

Τι ισχύει σε περίπτωση αποχώρησης/απόλυσης

Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας δεν διήρκησε όλο το διάστημα μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζομένου είτε λόγω απόλυσης, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογικό Δώρο Πάσχα.

Η αναλογία υπολογίζεται ως εξής:

• Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, το Δώρο υπολογίζεται σε αναλογία 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας.
• Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο, το Δώρο υπολογίζεται σε αναλογία 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας.
• Σε περίπτωση που κάποιος εργάστηκε λιγότερο από 8 ημέρες, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται αναλογικά με βάση τις ημέρες που πραγματικά εργάστηκε.

Δώρο Πάσχα 2025: Ποιες ημέρες δεν υπολογίζονται

Δεν λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απείχε αδικαιολόγητα από την εργασία του ή είχε άδεια χωρίς αποδοχές.

Επίσης, ο χρόνος απουσίας για συνδικαλιστική δραστηριότητα, όπως η συνδικαλιστική άδεια, δεν υπολογίζεται. Αντίστοιχα, οι ημέρες απεργίας ή στάσης εργασίας δεν προσμετρώνται στον υπολογισμό του Δώρου, καθώς η αποχή από την εργασία σε αυτές τις περιπτώσεις θεωρείται αποτέλεσμα προσωπικής επιλογής του εργαζομένου.