ΓΣΕΕ: Τι ισχύει για την προστασία της μητρότητας στους χώρους εργασίας

Στη διευκρίνιση ότι ο χρόνος της εξάμηνης ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας δεν συμψηφίζεται στο διάστημα των 30 μηνών που διαρκεί η άδεια φροντίδας παιδιού («μειωμένο ωράριο»), το οποίο παρατείνεται αντίστοιχα, προέβη η ΓΣΕΕ. Όπως επισημαίνει η Συνομοσπονδία, έχει ενημερώσει το υπουργείο Εργασίας ότι οι εργοδότες εφαρμόζουν πρακτικές συμψηφισμού αυτών των αδειών, κάτι που δεν επιτρέπεται.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όπως αναδεικνύεται από το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ, μπορούν να χορηγηθούν 12 διαφορετικές γονικές άδειες. Αυτές είναι:

• Άδεια Μητρότητας.
• Άδεια Θηλασμού & Φροντίδας παιδιών.
• Ειδική άδεια μητρότητας.
• Άδεια γάμου & γέννησης παιδιού.
• Άδεια για τη φροντίδα υιοθετημένων παιδιών.
• Γονική Άδεια.
• Άδεια για ασθένεια μελών οικογένειας.
• Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης.
• Μειωμένο ωράριο για παιδιά με αναπηρία.
• Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες-Τρίτεκνοι-Πολύτεκνοι.
• Γονική Άδεια παιδιού το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος , από νεοπλασματική ασθένεια, ή χρήζει μεταμόσχευσης και σύνδρομο Down.
• Άδεια φροντίδας παιδιού με τη παρένθετη μητρότητα.