Η γυναίκα στην Κίνα: Ξοδεύει περισσότερα, συμμετέχει… λιγότερο!
Η οικονομική δύναμη των γυναικών στην Κίνα αυξάνεται ραγδαία, με την επονομαζόμενη «SHE economy» να ξεπερνά τα 10 τρισεκατομμύρια γιουάν το 2023. Παρά αυτή την εντυπωσιακή συμβολή στην κατανάλωση και την οικονομική ανάπτυξη, η θέση των γυναικών στον εργασιακό χώρο και στην ηγεσία παραμένει περιορισμένη.
Το αποτέλεσμα είναι να αναδύεται μία αντιφατική εικόνα: Από τη μία, οι γυναίκες αποτελούν μια κρίσιμη δύναμη στην οικονομία, ενώ από την άλλη, βρίσκονται αντιμέτωπες με εμπόδια που περιορίζουν την επαγγελματική τους εξέλιξη.
Η Κίνα έχει υψηλά επίπεδα γυναικείας συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό, όμως η πρόσβαση σε ηγετικές θέσεις παραμένει περιορισμένη. Το 2023, μόλις το 6,4% των κινεζικών επιχειρήσεων είχαν γυναίκες CEO, ενώ το 26,3% των CFO ήταν γυναίκες, ποσοστό ελαφρώς υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο.
Συγκριτικά, το ποσοστό γυναικών διευθυντών σε διοικητικά συμβούλια στο Χονγκ Κονγκ ήταν 13,5%, γεγονός που υποδεικνύει κάποια πρόοδο, ιδιαίτερα ενόψει του νέου κανονισμού που απαιτεί τουλάχιστον μία γυναίκα σε κάθε διοικητικό συμβούλιο μέσα στα επόμενα τρία χρόνια.
Σύμφωνα με μελέτη της Bain, τέσσερα είναι τα κύρια εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην επαγγελματική τους εξέλιξη στην Κίνα:
1. Οικογενειακές Υποχρεώσεις: Η πολιτική της Κίνας τα τελευταία χρόνια έχει στρέψει το ενδιαφέρον στις οικογενειακές αξίες, ενθαρρύνοντας τις γυναίκες να εστιάσουν στη δημιουργία οικογένειας και στη φροντίδα του σπιτιού. Αυτή η τάση υποβαθμίζει την επαγγελματική φιλοδοξία.
2. Διστακτικότητα: Πολλές γυναίκες εκφράζουν αβεβαιότητα ή φόβο να διεκδικήσουν ηγετικές θέσεις, είτε λόγω έλλειψης αυτοπεποίθησης είτε λόγω προκαταλήψεων στον χώρο εργασίας.
3. Έλλειψη Υποστήριξης: Η απουσία μέντορων ή χορηγών (sponsors) που θα μπορούσαν να ενισχύσουν την επαγγελματική τους πορεία αποτελεί σημαντικό εμπόδιο.
4. Υποσυνείδητες Προκαταλήψεις: Στερεότυπα για το ρόλο των γυναικών συχνά υπονομεύουν τις ικανότητές τους, περιορίζοντας τις ευκαιρίες εξέλιξής τους.
Πολιτική και Κοινωνικές Επιρροές
Η κινεζική πολιτική παίζει κρίσιμο ρόλο στη διαμόρφωση των κοινωνικών προτύπων για τις γυναίκες. Οι τελευταίες δεκαετίες έχουν δείξει μια αναβίωση παραδοσιακών αξιών, με έμφαση στον ρόλο της γυναίκας ως μητέρας και συζύγου.
Παρότι αυτή η στρατηγική έχει ως στόχο να αντιμετωπίσει την υπογεννητικότητα, συμβάλλει στην υποβάθμιση της ισότητας των φύλων.
Η εικόνα αυτή έρχεται σε αντίθεση με την οικονομική επιρροή των γυναικών, καθώς αυτές διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην κατανάλωση αγαθών και υπηρεσιών, όπως φαίνεται από την άνθηση της “SHE economy”. Παράλληλα, νέοι κανονισμοί (ήδη στο Χονγκ Κονγκ), δείχνουν ότι γίνονται προσπάθειες να ενισχυθεί η παρουσία των γυναικών στις επιχειρήσεις.
Σε κρίσιμο “σταυροδρόμι”…
Για να γεφυρωθεί το χάσμα ανάμεσα στην οικονομική δύναμη των γυναικών και τις ευκαιρίες ηγεσίας, απαιτείται συνδυασμός πολιτικών και κοινωνικών πρωτοβουλιών. Η ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης στην ηγεσία δεν αποτελεί μόνο ζήτημα ισότητας αλλά και οικονομικής αποτελεσματικότητας.
Με δεδομένο ότι οι γυναίκες αποτελούν το 49% του πληθυσμού, η αξιοποίηση των ταλέντων τους είναι ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη της χώρας.
Η Κίνα βρίσκεται σε κρίσιμο “σταυροδρόμι”. Η απόφαση αν θα προωθήσει ουσιαστικές αλλαγές προς την ισότητα των φύλων ή αν θα συνεχίσει να αναπαράγει στερεότυπα θα καθορίσει την πορεία της τόσο σε κοινωνικό όσο και σε οικονομικό επίπεδο.
