Η χώρα της πενθήμερης ή της εξαήμερης, όχι όμως και της επταήμερης εργασίας!
Πέντε ή έξι ημέρες την εβδομάδα, δεσμεύονται να δουλεύουν οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα. Το επταήμερο απασχόλησης δεν έχει θεσμοθετηθεί και απέχει πολύ από τις χθεσινές δηλώσεις Μητσοτάκη, που «έβαλαν φωτιά» στο προεκλογικό πολιτικό σκηνικό.
Η πενθήμερη ή η εξαήμερη απασχόληση έχουν θεσμοθετηθεί εδώ και μία 20αετία, Προεδρικό Διάταγμα του 1999, που κύρωση σχετική ευρωπαϊκή κοινοτική οδηγία.
Το βασικό στοιχείο του ΠΔ είναι ότι ορίζει πως ο εργαζόμενος δουλεύει πενθήμερο, με οκτώ ώρες εργασία την ημέρα, ή εξαήμερο, αν οι ανάγκες τις επιχείρησης το επιβάλλουν, με επτά ώρες εργασίας ημερησίως. Δεν δουλεύει Κυριακή, αφού ορίζεται ότι πρέπει να έχει 24 ώρες συνεχούς ξεκούρασης.
Για όσες επιχειρήσεις όμως, εκ της φύσης τους, πρέπει να παραμένουν ανοιχτές και τις Κυριακές, το ΠΔ προβλέπει εργασία και τη συγκεκριμένη ημέρα, με την προϋπόθεση όμως ότι ο εργοδότης θα δίνει ρεπό την αμέσως επόμενη εβδομάδα που ακολουθεί, σε προκαθορισμένη ημέρα. Έτσι δεν καταστρατηγείται το όριο της πενθήμερης ή της εξαήμερης εργασίας.
Ειδική ρύθμιση υπάρχει στο νόμο και για την υπερωριακή απασχόληση. Ορίζεται ρητά ότι, πέραν του οκταώρου, επιτρέπεται να παρέχεται εργασία ως υπερωρία, μόνο για πέντε ώρες, το πολύ. Άρα απαγορεύεται ο εργαζόμενος να δουλεύει πάνω από 13 ώρες και αυτό υπό όρους. Εννοείται ότι θα πρέπει να λαμβάνει την επιπλέον αμοιβή για την υπερεργασία του ή να λαμβάνει επιπλέον μέρες ξεκούρασης (ρεπό).
