IWG: Πως θα διαμορφωθεί το εργασιακό τοπίο από το φθινόπωρο του 2021

Η μελέτη της IWG έγινε σε επιχειρήσεις μέλη της, που απασχολούν περισσότερους από 50 εργαζομένους, για πως αισθάνονται σε μία πιθανή πλήρη επάνοδο στο γραφείο το φθινόπωρο. Σύμφωνα με αυτήν το 67% των εργαζομένων δείχνει απρόθυμο να επιστρέψει στο γραφείο.  

Οι εμβολιασμοί προχωρούν με γοργούς ρυθμούς, οι δραστηριότητες στην χώρα μας ανοίγουν δειλά-δειλά ενώ σχεδόν το σύνολο των επιχειρήσεων έχει ανεβάσει “ρολά”. Τα ερωτήματα όμως που παραμένουν είναι: τι γίνεται με το καθεστώς τηλεργασίας, ποια είναι τα πλάνα των μικρών και μεγάλων επιχειρήσεων και πως αισθάνονται οι εργαζόμενοι σε μία πιθανή πλήρη επάνοδο στο γραφείο το φθινόπωρο;

Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της IWG στην Ελλάδα, σε εργαζόμενους σε εταιρείες μέλη της, όπου το 72% εργάζεται σε επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 50 εργαζομένους, το 67% δείχνει απρόθυμο να επιστρέψει στο γραφείο, με το μεγαλύτερο ποσοστό  των συμμετεχόντων στη έρευνα να προτιμά ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας, όπου οι εργαζόμενοι θα έχουν την δυνατότητα να εργάζονται εξ αποστάσεως δύο με  τρεις ημέρες την εβδομάδα.

Τι λείπει περισσότερο στους εργαζόμενους λόγω της εργασίας από το σπίτι

Αυτό που φαίνεται να λείπει από τους περισσότερους εργαζόμενους λόγω της εργασίας από το σπίτι (74%) είναι η αλληλεπίδραση με τους συναδέλφους με το 33% να αντιμετωπίζει καθυστερήσεις στην διεξαγωγή των καθημερινών υποχρεώσεων λόγω της απόστασης.

Οι προβλέψεις για το δεύτερο εξάμηνο του 2021, αναφορικά με την επάνοδο στους χώρους εργασίας με φυσική παρουσία σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μελέτης της IWG, δείχνουν ότι σε ένα  μεγάλο βαθμό, οι επιχειρήσεις – των οποίων το προσωπικό θα μπορεί να εργαστεί από το σπίτι – θα διατηρήσουν περίπου το 20-50% υπό καθεστώς τηλεργασίας.

Βασικός παράγοντας η απόσταση; Πόσο μακριά μπορούμε να φτάσουμε για μία δουλειά; 

Το καθεστώς τηλεργασίας, τον τελευταίο ενάμιση χρόνο, δημιούργησε στους εργαζομένους νέα standards για τα κριτήρια επιλογής εργασίας. Ενώ παλιότερα, το αντικείμενο και οι απολαβές ιεραρχούσαν ως κριτήρια επιλογής μίας εργασίας, πλέον φαίνεται πως η εγγύτητα του τόπου εργασίας από την κατοικία να κερδίζει έδαφος και να αποτελεί ένα από τους σημαντικότερους παράγοντες (49%) επιλογής με την εργασία εξ αποστάσεων να αγγίζει το 50% στις προτιμήσεις των ερωτηθέντων.