Mαλαματίνα: Παράνομη κρίθηκε η απεργία στη μονάδα της Θεσσαλονίκης

Λίγους μήνες μετά την εξαγορά της οινοποιίας Μαλαματίνα από το Mantis Group συνεχίζονται οι κλυδωνισμοί ανάμεσα στη διοίκηση και σε μερίδα εργαζομένων.

Σε αυτό το πλαίσιο, πριν από λίγες ώρες κρίθηκε παράνομη η προκήρυξη και η πραγματοποίηση των απεργιακών κινητοποιήσεων στις εγκαταστάσεις της Οινοποιίας Μαλαματίνα στο Καλοχώρι Θεσσαλονίκης

Όπως τονίζεται σε σχετική ανακοίνωση της εταιρείας «με την απόφαση του Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης κρίθηκε ότι οι απεργιακές κινητοποιήσεις που πραγματοποιούν συγκεκριμένοι συνδικαλιστές στην εταιρική εγκατάσταση της «ΟΙΝΟΠΟΙΪΑ ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ Α.Ε.Β.Ε.» στο Καλοχώρι, έχουν προκηρυχθεί παρανόμως, ερήμην των μελών τους και χωρίς να έχουν ληφθεί νόμιμες αποφάσεις από τα καταστατικά όργανά τους. Η απόφαση αυτή δικαιώνει τις θέσεις της εταιρίας και εκθέτει τη συμπεριφορά ομάδας συνδικαλιστών οι οποίοι, με τη συνδρομή άσχετων τρίτων προσώπων, παρανόμως κρατούν αποκλεισμένη τη μονάδα εδώ και δύο εβδομάδες, απαγορεύοντας την είσοδο σε όσους εργαζόμενους δεν συντάσσονται με τις απόψεις τους και επιθυμούν να εργαστούν. Η Διοίκηση της «ΟΙΝΟΠΟΙΪΑ ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ Α.Ε.Β.Ε.» επιφυλάσσεται να διασφαλίσει με κάθε νόμιμο τρόπο, τόσο τα δικαιώματα των μετόχων της, όσο και το μακροπρόθεσμο συμφέρον της ιστορικής επιχείρησης και των εργαζομένων της».

Υπενθυμίζεται ότι η εταιρεία Mantis Group, τις τελευταίες ημέρες, ελάχιστους μήνες μετά την ολοκλήρωση της εξαγοράς της ιστορικής οινοποιίας της Βόρειας Ελλάδας και τη δημοσιοποίηση του πλάνου ανάπτυξης που περιλαμβάνει επενδύσεις 12 εκατ. ευρώ για την επόμενη δεκαετία, αλλά και εξυγίανση σε έξοδα και μισθολογικό κόστος, προσκρούει, όπως αναφέρθηκε πρόσφατα σε ενημερωτικό σημείωμα σε «μια μικρή μειοψηφία βολεμένων συνδικαλιστών που προσπαθεί να διατηρήσει προκλητικά προνόμια του παρελθόντος».

Όπως, δε, χαρακτηριστικά τονίστηκε στο ίδιο ενημερωτικό σημείωμα «οι αμοιβές συγκεκριμένων τμημάτων είναι 65% πάνω από τον μέσο όρο της αγοράς, ενώ υπάρχουν και ακραίες περιπτώσεις όπως απασχόληση εργαζομένων σε reception/ τηλεφωνικό κέντρο με μισθό σχεδόν 3.000€. Επίσης υπάρχει πληθώρα επιδομάτων που αυξάνουν υπέρμετρα το κόστος μισθοδοσίας, πχ. επίδομα παρουσίας, που χορηγείται εφόσον δεν υπάρχει αδικαιολόγητη απουσία, επίδομα εξομάλυνσης εγγάμων, επίδομα εξομάλυνσης αγάμων, οδοιπορικά για την προσέλευση στο εργοστάσιο, επιδόματα πενταετιών στην εταιρία (5ετίας, 10ετίας, 15ετίας, 20ετίας, 25ετίας κλπ),

Από την εταιρεία, επίσης επισημαίνουν ότι «παράλληλα με το υψηλό μισθολογικό κόστος, υπήρχε πρόβλημα και στην κατανομή των θέσεων εργασίας, με αποτέλεσμα να υπάρχουν εργαζόμενοι που ουσιαστικά εργάζονται το 50% των εργάσιμων ωρών/ημερών. Οι εργαζόμενοι αυτοί αρνούνται να μετακινηθούν, έστω προσωρινά, σε άλλες θέσεις. Ενδεικτικά: υπάρχουν 14 οδηγοί και βοηθοί, όταν καθημερινά χρειάζονται και βγαίνουν για δρομολόγια μόνο 2-3 φορτηγά, απασχολώντας max. 6 εργαζόμενους. Επίσης, υποστηρίζει η εταιρεία, υπάρχουν συνδικαλιστές, οι οποίοι αξιώνουν να πληρώνονται από την εταιρία χωρίς να εργάζονται, επικαλούμενοι συνδικαλιστικές άδειες, χωρίς κάτι τέτοιο να προβλέπεται από το νόμο. Το ετήσιο κόστος αυτών των εργαζομένων για την εταιρία, ανέρχεται σε περίπου 120.000€».