“Minimba” για τους ανθρώπους της δημιουργεί η WIND
Στη συνεχή εξέλιξη των εργαζομένων της επενδύει η WIND θεσπίζοντας ένα νέο πρόγραμμα επιμόρφωσης, το The WINDmBA.
Είκοσι τρεις επικεφαλής ομάδων της εταιρείας από δεκατέσσερα διαφορετικά τμήματα επιλέχθηκαν για τον πρώτο κύκλο του The WINDmBA και θα παρακολουθήσουν ένα εξαμηνιαίο πρόγραμμα ανάπτυξης στελεχών που σχεδιάστηκε για την εταιρεία και θα υλοποιηθεί από το ALBA, το καταξιωμένο Business School της Ελλάδας.
Το mini Business Administration πρόγραμμα της WIND υπόσχεται μια πολύπλευρη μαθησιακή εμπειρία δίνοντας στους συμμετέχοντες την ευκαιρία να διευρύνουν ακόμη περισσότερο τις γνώσεις τους στη σύγχρονη διοίκηση επιχειρήσεων αφού το πρόγραμμα, συνολικής διάρκειας 100 ωρών, περιλαμβάνει μεταξύ άλλων θεματικές ενότητες όπως Business Economics, Design Thinking & Customer Experience, Management in the era of Digital Transformation κ.α.
Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της WIND Ελλάς, Νάσος Ζαρκαλής, απευθυνόμενος στους συμμετέχοντες του προγράμματος κατά τη διάρκεια της εναρκτήριας εκδήλωσης: ‘’Τα τελευταία χρόνια στη WIND διανύουμε μια εξελικτική πορεία που επιβεβαιώνει την καθημερινή προσπάθεια όλων μας για να προσφέρουμε στους συνδρομητές μας υπηρεσίες και προϊόντα που θα βελτιώσουν την ποιότητα ζωής τους. Όσο εσείς γίνεστε καλύτεροι, τόσο καλύτερη γίνεται και η εταιρεία’’.
Ενώ ο Δρ Κωνσταντίνος Αξαρλόγλου, Πρύτανης, ALBAGraduateBusinessSchool, The American College of Greeceσυμπλήρωσε” Η ικανότητα να μαθαίνουμε και να προσαρμόζουμε τον εαυτό μας και τις γνώσεις μας είναι κομβικής σημασίας και αυτή ακριβώς την ικανότητα αποσκοπεί να αναπτύξει στις ομάδες των στελεχών το ALBA – WIND minimba, ένα πρόγραμμα που προσφέρει σύγχρονες γνώσεις μάνατζμεντ καθώς και δεξιότητες διοίκησης και ηγεσίας για την Ψηφιακή Εποχή”.
Το πρόγραμμα The WINDmBA έρχεται να συμπληρώσει μια σειρά προγραμμάτων εκπαίδευσης και εξέλιξης σε ατομικό και ομαδικό επίπεδο που σχεδιάζει και υλοποιεί η εταιρείατα τελευταία χρόνια με στόχο τη συνεχή ανάπτυξη των ανθρώπων της.
Σύμφωνα με τον τελευταίο Απολογισμό Εταιρικής Υπευθυνότητας, μόνο κατά το 2016, η εταιρεία παρείχε συνολικά 23.378 ώρες εκπαίδευσης σε τεχνικές γνώσεις και διοικητικές δεξιότητες στους εργαζομένους της.
‘’Η εξέλιξη του καθενός στη WIND ξεχωριστά άλλα και όλων μας σαν σύνολο σημαίνει διαρκή πρόοδο. Αντιμετωπίζουμε πολύπλευρα την έννοια της μάθησης μέσα από πολλές και διαφορετικές πρωτοβουλίες που στόχο έχουν οι άνθρωποι μας «να δείχνουν ποιοι είναι» καθημερινά, δηλαδή, να αναπτύσσονται, να κινητοποιούνται και να οδηγούν τους εαυτούς τους και την εταιρία σε μεγαλύτερες επιτυχίες’’επισημαίνει σχετικά με τις δράσεις συνεχούς μάθησης της WIND, η Ιωάννα Τσίτουρα, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού.
