Νομοσχέδιο για εργασιακά: Πιο δύσκολες οι απολύσεις – Πλαίσιο προστασίας για τους εργαζόμενους

Σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό τοπίο, πρόκειται να συμπεριλάβει το νομοσχέδιο «σκούπα» που ετοιμάζεται τις επόμενες ημέρες να καταθέσει στη Βουλή, το υπουργείο Εργασίας. Εκτός από τις κρίσιμες παρεμβάσεις στις συντάξεις χηρείας, αλλά και τη ρύθμιση των 120 δόσεων, που αναμένεται να δώσουν ανάσα σε δεκάδες χιλιάδες συνταξιούχους και ασφαλισμένους, θα υπάρξουν στο σχέδιο νόμου ξεχωριστές διατάξεις που αφορούν και εργασιακά ζητήματα.

Η κυριότερη σχετίζεται με την εισαγωγή της αρχής του «βάσιμου λόγου απόλυσης». Πρόκειται για διάταξη που θα ορίζει ότι στο εξής μια απόλυση θα θεωρείται έγκυρη μόνο εάν ο εργοδότης έχει «βάσιμο λόγο» για την πραγματοποίησή της. Στην ουσία με τον τρόπο αυτό το υπουργείο Εργασίας εντάσσει στην ελληνική νομοθεσία διατάξεις που έχουν θεσμοθετηθεί με τον Αναθεωρημένο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, ήδη από το 2016.

Ως βάσιμος λόγος, σύμφωνα με το άρθρο 24 του Αναθεωρημένου χάρτη είναι η ικανότητα ή συμπεριφορά του εργαζόμενου ή τυχόν λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης. Αν δεν κριθεί «επαρκής» ο λόγος της απόλυσης που επικαλείται ο εργοδότης, τότε οι εργαζόμενοι που θα βρίσκονται σε αυτή την κατηγορία διεκδικούν αποζημίωση ή καταβολή μισθών υπερημερίας. Ουσιαστικά, με τη διάταξη αυτή, το υπουργείο Εργασίας επιδιώκει να δυσκολέψει τις απολύσεις, ενώ σε αρκετές περιπτώσεις οι εργαζόμενοι θα επαναπροσλαμβάνονται…

Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η πρόσθετη διάταξη που θα ενσωματωθεί στο σχέδιο νόμου και θα υποχρεώνει τους εργοδότες να καταβάλλουν μέσω τραπέζης την αποζημίωση απόλυσης. Το ίδιο θα ισχύει από την 1η Ιουλίου και μετά και για τυχόν αποδοχές μαθητευόμενων που πραγματοποιούν την πρακτική άσκησή τους σε μια επιχείρηση.

Ταυτόχρονα, με άλλη διάταξη θα ξεκαθαρίζεται ότι τυχόν μετατροπές συμβάσεων από πλήρους σε μερικής ή εκ περιτροπής απασχόληση, θα είναι άκυρες αν δεν φέρουν την έγγραφη συναίνεση του εργαζόμενου. Άρα μπαίνει τέλος στις μετατροπές συμβάσεων μονομερώς από τους εργοδότες. Η όποια αλλαγή θα πρέπει να αναρτάται στο Σώμα Επιθεώρησης της Εργασίας (ΣΕΠΕ) εντός οκτώ ημερών από την λήψη της σχετικής απόφασης.

Στις ρυθμίσεις που θα υπάρχουν στο σχέδιο νόμου, εντάσσονται και τυχόν ευνοϊκές αλλαγές για τα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα. Έως τώρα ισχύει ότι απαιτούνται 13 έτη για να συμπληρώσει ο εργαζόμενος 1.000 ημέρες εργασίας, από τις 3.600 που απαιτούνται σε ΒΑΕ για να θεμελιωθεί δικαίωμα συνταξιοδότησης με ευνοϊκότερους όρους. Στο εξής το χρονικό διάστημα επιμηκύνεται σε 17 έτη.