Ένας ακόμα λόγος αισιοδοξίας για τις Business Woman είναι πως το ποσοστό συμετοχης σε ανώτερες διοικητικες θέσεις ξεπέρασε το 30%, το οποίο αποτελεί σημείο ορόσημο σε παγκόσμιο επίπεδο. Η επίτευξη αυτού του ορόσημου προβλέπεται να λειτουργήσει ως καταλύτης για το μέλλον.
Γράφει ο Μάκης Σεριάτος
Οι επιχειρήσεις πρέπει να εξετάσουν συνειδητά τις θετικές αλλαγές που έχουν έρθει, όσον αφορά στην ίση εκπροσώπηση των δύο φύλων, στην ενσωμάτωση και στις γυναίκες σε ανώτερες διοικητικές θέσεις και να τις οριστικοποιήσουν, σηματοδοτώντας μία ουσιαστική αλλαγή στη μετά Covid19 εποχη.
Όταν η Grant Thornton άρχισε να καταγράφει τον αριθμό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις το 2004, το ποσοστό των ανώτερων διοικητικών θέσεων που κατείχαν οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο ήταν 19%. Κατά τη διάρκεια των τελευταίων 17 ετών, η μακροπρόθεσμη παγκόσμια τάση δείχνει μια θετική πορεία, που δεν έπεσε ποτέ κάτω από αυτό το επίπεδο που καταγράφηκε την πρώτη φορά.
Από το 2017, όταν ένα τέταρτο των ανώτερων διοικητικών θέσεων αποτελούνταν από γυναίκες, η πρόοδος συνεχίστηκε, αν και ήταν αργή και ασταθής. Πέρυσι, καταγράψαμε σημεία εξισορρόπησης, με το συνολικό ποσοστό να παραμένει στατικό στο 29% για το 2019.
Ωστόσο, το 2021, υπάρχει λόγος αισιοδοξίας, καθώς το ποσοστό έχει φτάσει το 31%, καταδεικνύοντας ότι, σε σύντομο χρονικό διάστημα, το ένα τρίτο όλων των ανώτερων διοικητικών θέσεων είναι πιθανό να κατέχονται από γυναίκες.
