ΟΤΟΕ: Συμφωνία για νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση

Νέα κλαδική σύμβαση, προέκυψε ανάμεσα στην ΟΤΟΕ και στους εκπροσώπους των τραπεζών, που προβλέπει αύξηση στους μισθούς έως 2,75% σε βάθος τριετίας. Πριν από λίγο, το Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας ενέκρινε με μεγάλη πλειοψηφία το πλαίσιο της συμφωνίας αυτής, που θα έχει τριετή χρονική διάρκεια (2019-2021). Η συμφωνία επετεύχθη μεταξύ της ΟΤΟΕ και των εκπροσώπων των τραπεζών, στην πέμπτη συνάντηση των δύο μερών, που έγινε την περασμένη Παρασκευή.

Μετά την επίτευξη συμφωνίας Τραπεζών-ΟΤΟΕ και την έγκρισή της από το Γενικό Συμβούλιο, ματαιώνεται η 24άωρη απεργία που είχε προκηρυχθεί για την Τετάρτη, 20 Μαρτίου.

Στο πλαίσιο της συμφωνίας ΟΤΟΕ – Τραπεζών για τη νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση των τραπεζοϋπαλλήλων, περιλαμβάνονται τα εξής:

Προστασία της απασχόλησης.

Η βελτιωμένη, σε σχέση με τη προηγούμενη, ρήτρα προστασίας της απασχόλησης – που αποτελούσε κεντρικό αίτημα της ΟΤΟΕ – για τα 3 χρόνια που θα διαρκέσει η νέα Κλαδική Σύμβαση, είναι σαφής και κατηγορηματική, αφορά όλους τους εργαζόμενους στις τράπεζες, χωρίς προϋποθέσεις και εξαιρέσεις.

Προστασία του εισοδήματος των τραπεζοϋπαλλήλων με σταδιακή αποκατάσταση μέρους των απωλειών.

Μετά από 7 χρόνια μειώσεων και καθήλωσης του εισοδήματος των τραπεζοϋπαλλήλων, λόγω της μνημονιακής κρίσης, η ΟΤΟΕ πέτυχε να αρχίσει, η σταδιακή αποκατάσταση των απωλειών μέσα στη τριετία στο πλαίσιο του Ενιαίου Μισθολογίου.

Συμφωνήθηκε η μείωση του ωραρίου συναλλαγών.

Μειώνεται το ωράριο συναλλαγών κατά 30 λεπτά την ημέρα από Δευτέρα έως και Πέμπτη και διαμορφώνεται από 08.00 έως 14.00 Δευτέρα έως και Παρασκευή.

Ενημέρωση και συζήτηση για την ψηφιοποίηση των τραπεζικών εργασιών.

Η συλλογική εκπροσώπηση σε κάθε επιχείρηση του κλάδου θα έχει δικαίωμα ενημέρωσης και συζήτησης για τα σχέδια ψηφιοποίησης της αντίστοιχης Τράπεζας, που επηρεάζουν τους εργαζόμενους καθώς και για την εκπαίδευση που χρειάζονται οι εργαζόμενοι, προκειμένου να ανταποκριθούν στις νέες συνθήκες της ψηφιακής μετάβασης.

Εισαγωγή για πρώτη φορά σε κλαδική Σ.Σ.Ε. ρύθμισης – πλαισίου για τα συστήματα αξιολόγησης.

Οι εργαζόμενοι – άτομα με ειδικές ανάγκες (ΑμεΑ) θα επιλέγουν τη χρήση του μειωμένου ωραρίου που δικαιούνται, στο χρόνο που τους εξυπηρετεί εντός του ωραρίου.

Επιμέρους ρυθμίσεις κοινωνικής μέριμνας, προστασίας της μητρότητας και της οικογένειας.