Ποιες είναι οι επιδοτήσεις στο νέο πρόγραμμα για μικρομεσαίες επιχειρήσεις

Σε μια δύσκολη περίοδο όπου οι περισσότεροι κλάδοι της οικονομίας συνεχίζουν να δοκιμάζονται και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις αποτελούν διαχρονικά τη ραχοκοκαλιά της, η ανάγκη για προγράμματα στήριξης και για κεφάλια κίνησης είναι πιο πολύτιμα  από κάθε άλλη φορά. Την ώρα που τα επιτόκια δανεισμού έχουν σκαρφαλώσει στο θεό και το κόστος χρήματος είναι πραγματικά δυσβάσταχτο οι μεσαίες και μικρές ελληνικές επιχρίσεις «διψούν» κυριολεκτικά και για το τελευταίο ευρώ.

Η ανάγκη να ανταποκριθούν στις προκλήσεις των καιρών, στο ευμετάβλητο διεθνές περιβάλλον και στην ψηφιακή μετάβαση, καθιστούν την χρηματοδότηση μέσω του νέου ΕΣΠΑ και την υιοθέτηση φορολογικών κινήτρων ως μονόδρομο για την επόμενη μέρα. Το οικονομικό επιτελείο επεξεργάζεται ένα σχέδιο που κατά βάση στηρίζεται στην ύπαρξη φορολογικών κινήτρων με κυρίαρχο στόχο συγχωνεύσεις και συνενώσεις μεσαίων επιχειρήσεων, ενώ προ των πυλών βρίσκεται και ένα ακόμα χρηματοδοτικό πρόγραμμα που θα ενταχτεί στο νέο ΕΣΠΑ. Ο συνολικός προϋπολογισμός αυτού του νέου χρηματοδοτικού εργαλείου φτάνει στο συνολικό ποσό των 30 εκατομμυρίων ευρώ, ενώ ο επιχορηγούμενος προϋπολογισμός κάθε επιχειρηματικού σχεδίου θα κυμαίνεται από το ποσό των 25.000 ευρώ έως και τα 130.000 ευρώ.

Για επιχειρήσεις με 20 έως 50 υπαλλήλους 

Το νέο πρόγραμμα που αφορά την υποστήριξη μικρομεσαίων επιχειρήσεων που απασχολούν από 20 έως 50 εργαζόμενους αφορά την ανάπτυξη και εφαρμογή σχεδίων προσαρμογής τους σε απαιτήσεις σύγχρονης οργανωτικής λειτουργίας και ανάπτυξης δεξιοτήτων του προσωπικού τους, με έμφαση σε θέματα επιλογών «πράσινης» διαχείρισης, ψηφιακού εκσυγχρονισμού, εξωστρέφειας και διαχείρισης εφοδιαστικής αλυσίδας. Στο πρόγραμμα αυτό επιλέξιμες είναι επιχειρήσεις όλων των κλάδων της οικονομίας, πλην των επιχειρήσεων του πρωτογενούς τομέα, ενώ τα επιχειρηματικά σχέδια θα πρέπει να περιλαμβάνουν τις ενέργειες που αφορούν θέματα όπως συμβουλευτικές υπηρεσίες προς την επιχείρηση σε θέματα επιχειρηματικής λειτουργίας, οργανωτικών συστημάτων, ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού συμπεριλαμβανομένων παρουσιάσεων εντός της επιχείρησης σε κρίσιμα θέματα που αφορούν στο σύνολο της επιχείρησης, διαμόρφωση πλάνου αναβάθμισης δεξιοτήτων εργαζομένων. Ανάπτυξη “soft” δεξιοτήτων των εργαζομένων οι οποίες σχετίζονται με τις κοινωνικές, συναισθηματικές και διαπροσωπικές επιπτώσεις που έχει η χρήση τεχνολογιών, μεταβολές στις συνθήκες εργασίας, αντιμετώπιση έκτακτων καταστάσεων και άλλα συναφή θέματα. 

Επιδότηση για θέσεις εργασίας 

Α) Κατάρτιση εργαζομένων (με απλοποιημένο κόστος) για την απόκτηση νέων γνώσεων και την αναβάθμιση δεξιοτήτων των εργαζομένων μέσω της κατάρτισής τους σε αντικείμενα αιχμής, όπως ενδεικτικά: a. Περιβαλλοντικής διαχείρισης και «πράσινων» επιλογών δραστηριοποίησης b. Ψηφιακού εκσυγχρονισμού c. Προαγωγής της εξωστρέφειας d. Διαχείρισης εφοδιαστικής αλυσίδας e. Τεχνικών δεξιοτήτων διαφόρων ειδικοτήτων αναλόγως του τομέα δραστηριότητας επιχείρησης.  

β) Πιστοποίηση μαθησιακών αποτελεσμάτων βάσει αναγνωρισμένων πιστοποιητικών  

γ) Νέες θέσεις εργασίας εξειδικευμένου και υψηλών προσόντων προσωπικού που σχετίζεται με τους στόχους της Δράσης ή με θέματα ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού με υποχρεωτική διατήρηση τουλάχιστον 6 μήνες μετά τη λήξη της ενίσχυσης της.  

Τι προβλέπεται πως θα επιδοτηθεί 

Οι Επιλέξιμες δαπάνες προς επιδότηση θα είναι: Η λήψη υπηρεσιών συμβούλου (διάγνωση αναγκών, συμβουλευτικές υπηρεσίες). Δαπάνες επιμόρφωσης για ανάπτυξη “soft” δεξιοτήτων των εργαζομένων. Δαπάνες κατάρτισης (με απλοποιημένο κόστος – εφαρμογή μοναδιαίου κόστους καν. ΕΕ). Δαπάνες Πιστοποίησης μαθησιακών αποτελεσμάτων (αναγνωρισμένα πιστοποιητικά). Μισθολογικό κόστος νεοπροσλαμβανόμενων εργαζομένων (1 Ετήσια Μονάδα Εργασίας – ΕΜΕ) 

Η δυναμική των μικρομεσαίων επιχειρήσεων

Με βάση σχετική μελέτη της Alpha Τράπεζας, oι μικρομεσαίες επιχειρήσεις αποτελούν την ραχοκοκαλιά της ελληνικής οικονομίας, αντιπροσωπεύοντας το 99,9% των επιχειρήσεων του μη χρηματοπιστωτικού τομέα (εξαιρούνται η γεωργία-αλιεία-δασοκομία και ορισμένοι κλάδοι των υπηρεσιών, όπως η εκπαίδευση και η υγεία), το 84,6% της απασχόλησης και το 67% της Ακαθάριστης Προστιθέμενης Αξίας (ΑΠΑ). Μετά τις πολλαπλές προκλήσεις κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, ως αποτέλεσμα και της αύξηση του ενεργειακού κόστους οι ελληνικές ΜμΕ κατέγραψαν τον τρίτο υψηλότερο ρυθμό αύξησης σε όρους πραγματικής ΑΠΑ σε ποσοστό 3% μεταξύ των κρατών-μελών της ΕΕ-27. 

Η επίδοση αυτή επετεύχθη σε πολύ μεγάλο βαθμό εξαιτίας της επίδοση των πολύ μικρών επιχειρήσεων, επιχειρήσεις που απασχολούν από 0 έως 9 άτομα προσωπικό των οποίων η ΑΠΑ αυξήθηκε σε ένα ποσοστό της τάξεως του 13,2%. Το ίδιο, όμως, δεν συνέβη και στις μικρές επιχειρήσεις, επιχειρήσεις που απασχολούν από 10 έως 49 εργαζόμενους και στις μεσαίες επιχειρήσεις που απασχολούν από 50 έως 249 άτομα. Σε αυτές τις δυο κατηγορίες των επιχειρήσεων, στις μικρές και τις μεσαίες, η εικόνα ήταν αρνητική και η ΑΠΑ μειώθηκε. Παράλληλα, ο αριθμός των ΜμΕ αυξήθηκε κατά 2,4% φτάνοντάς τις 780,6 χιλιάδες, με βάση τις εκτιμήσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. 

Ψηφιακά αναλφάβητες οι ΜμΕ

Όσο αφορά το κρίσιμο κομμάτι για τις ΜμΕ, που αφορά την ενσωμάτωση της ψηφιακής τεχνολογίας, η χώρας μας έχει ακόμη να διανύσει πολύ δρόμο, καθώς υστερεί σε σημαντικό βαθμό έναντι του ευρωπαϊκού μέσου όρου στη χρήση προηγμένων ψηφιακών τεχνολογιών. Για παράδειγμα στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης σε ένα ποσοστό 4% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα έναντι 8% στην ΕΕ των 27, στην ανάλυση δεδομένων με τη χρήση λογισμικών προγραμμάτων με ποσοστό 25% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα έναντι 33% στην ΕΕ των 27.