Ψηφιακή Κάρτα: Σε ισχύ για πάνω από 1,5 εκατ. εργαζόμενους

Η επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους κλάδους του τουρισμού και του επισιτισμού, που εκτιμάται ότι απασχολούνται τουλάχιστον 700.000 εργαζόμενοι αναμένεται εντός του Σεπτεμβρίου.

Έτσι, συνολικά, πιλοτική ή και υποχρεωτικά,  πάνω από 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, στους μεγαλύτερους κλάδους της εγχώριας οικονομίας, θα είναι υποχρεωμένοι  να «χτυπούν» κάρτα κατά την είσοδο και έξοδό τους από την εργασία. Ήδη, το μέτρο εφαρμόζεται σε περίπου 750.000 εργαζόμενους, υποχρεωτικά και τις επόμενες ημέρες, με απόφαση του υπουργείου Εργασίας θα επεκταθεί, στους κλάδους του τουρισμού και του επισιτισμού.

Ήδη, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται σε τράπεζες, μεγάλα σούπερ μάρκετ, ΔΕΚΟ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες φύλαξης και από 1ης Ιουλίου σε βιομηχανία και λιανεμπόριο  κι αφορά συνολικά  750.000 εργαζόμενους.

Σύμφωνα μάλιστα με την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως, η «πιστή εφαρμογή της» αποδεικνύει ότι το μέτρο υπηρετεί τους στόχους του: ωθεί όλους σε πιστή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας η οποία ελέγχεται αυστηρά, και στοχεύει στην αντιμετώπιση της υποδηλωμένης και αδήλωτης εργασίας.

Έτσι, και κατά τη διάρκεια του Χειμώνα, στο υπουργείο και δη, στην Γενική Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων, θα προχωρήσουν σε όποιες βελτιωτικές κινήσεις κριθούν αναγκαίες, και εν συνεχεία θα περάσουμε στην πλήρη εφαρμογή της κάρτας. «Θέλουμε να προστατεύσουμε τους εργαζόμενους, χωρίς να δημιουργούμε γραφειοκρατικά βαρίδια και αγκυλώσεις στην επιχειρηματική δραστηριότητα» έχει επισημάνει η υπουργός.

Οι έλεγχοι

Την ίδια στιγμή βέβαια, ο τρόπος που πολλοί εργοδότες εφαρμόζουν ή δεν εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα, έχει οδηγήσει το μέτρο να βρίσκεται σταθερά στη δεύτερη θέση, με βάση τις παραβάσεις που εντοπίζονται κατά τους ελέγχους που πραγματοποιεί η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ). Τα στοιχεία στο επτάμηνο (Ιανουάριος – Ιούλιος) της τρέχουσας χρονιάς δείχνουν ότι στο σκέλος των εργασιακών σχέσεων, επί συνόλου 7.024 παραβάσεων που εντοπίστηκαν και καταγράφηκαν, οι 1.129 (ποσοστό 16,07%) αφορούσαν την χρήση του νέου μοντέλου καταγραφής σε πραγματικό χρόνο, του ωραρίου εργασίας. Μόνο οι παραβάσεις για τους πίνακες προσωπικού (2.007) ήταν περισσότερες την αντίστοιχη περίοδο.

Ανάλογη εικόνα διαπιστώθηκε και τον Ιούλιο, μήνας όπου ξεκίνησε η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας στο λιανεμπόριο και στη βιομηχανία, δύο από τους μεγαλύτερους κλάδους της Οικονομίας. Συγκεκριμένα, καταγράφηκαν συνολικά 1.079 παραβάσεις, από τις οποίες οι 194 (ποσοστό 17,97%) προήλθαν στο πεδίο της Ψηφιακής Κάρτας.

Είναι χαρακτηριστικό, σύμφωνα με καταγγελίες των ίδιων των εργαζόμενων στο λιανικό εμπόριο και τη βιομηχανία, ότι είναι πολλοί οι εργοδότες που βρίσκουν «παραθυράκια» για να μην εφαρμόσουν τον νόμο.

Κάποιοι μάλιστα, πιέζουν τους μισθωτούς εργαζόμενούς τους να μετατραπούν σε εικονικούς μετόχους, για να μην υπάρχει υποχρέωση χρήσης της ψηφιακής κάρτας. Και αυτό γιατί μια σειρά κανονιστικών διατάξεων του υπουργείου Εργασίας προβλέπει ότι, απαλλάσσεται από την υποχρέωση τήρησης της ψηφιακής κάρτας εργασίας, επιχείρηση που απασχολεί πρόσωπα που: «είναι μέτοχοι ή εταίροι κατέχοντες άνω του 0,5 % των δικαιωμάτων ψήφου του εργοδότη».

Στην πράξη, αν και οι εργαζόμενοι είχαν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, ενημερώθηκαν από τους εργοδότες ότι θα γίνει αλλαγή καταστατικού της εταιρείας, ώστε να εμφανιστούν ως εταίροι, με ένα ποσοστό της τάξης για παράδειγμα, του 0,6%. Ο εργοδότης θα  πληρώνει την ασφάλισή τους, παρ’ ότι θα εμφανίζονται ως ελεύθεροι επαγγελματίες, και ο μισθός τους θα καταβάλλεται ως αμοιβή μετόχου. 

Να σημειωθεί ότι, όλοι οι εργοδότες στους κλάδους εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας, υποχρεούνται να διαθέτουν και να ενεργοποιούν το σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, που απασχολούνται με φυσική παρουσία στο χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης, περιλαμβανομένων και των εργαζομένων που απασχολούνται στις ανωτέρω επιχειρήσεις μέσω δανεισμού.

Μάλιστα, προβλέπεται η επιβολή προστίμου ύψους 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο σε περιπτώσεις όπου έχει διαπιστωθεί αναντιστοιχία της πραγματικής απασχόλησης με τις καταχωρίσεις της ψηφιακής κάρτας.