Στο στόχαστρο των συνδικαλιστικών φορέων το νεοφιλελεύθερο έκτρωμα Χατζηδάκη

Καθολική είναι η αντίδραση των κοινωνικών και συνδικαλιστικών φορέων ενάντια στο εργασιακό νομοσχέδιο Χατζηδάκη.

Αυτό φάνηκε ξεκάθαα κατά την ακρόαση των εκπροσώπων τους στη αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή της Βουλής που συζητά το νεοφιλελευθερο έκτρωμα της κυβέρνησης Μητσοτάκη. Μεταξύ άλλων είπαν:

Γιώργος Καββαθάς, Πρόεδρος ΓΣΕΒΕΕ

“Είναι ένα νομοσχέδιο που αφήνει αν όχι όλους, τουλάχιστον τους περισσότερους δυσαρεστημένους. Νομοσχέδιο που γεννά ερωτήματα, έχει πολλές ασάφειες, δημιουργεί προβλήματα στη συλλογική έκφραση εργοδοτών και εργαζόμενων και χτυπάει τον πηρυνα του συνδικαλιστικού κινήματος που είναι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Η ΓΣΕΒΕΕ είναι υπέρ της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στα χέρια των εθνικών Κοινωνικών Εταίρων και οι κλαδικές συμβάσεις είναι αυτές που δημιουργούν ένα ασφαλές περιβάλλον τόσο για επιχειρήσεις όσο και για εργαζόμενους”

Δημήτρης Μπράτης, Προερδεύων της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ

Ο κ. Μπράτης τόνισε στην αρχή της ομιλίας του σημείωσε ότι τα ΜΜΕ δεν έδωσαν καθόλου χρόνο στις συνδικαλιστικές οργανώσεις να αναπτύξουν τις θέσεις τους για το νομοσχέδιο σε αντίθεση με τον άπλετο χρόνο που είχε ο κ. Χατζηδάκης. Ανέφερε πως το νομοθέτημα αποδομεί το υφιστάμενο πλαίσιο που διέπει εδώ και δεκαετίες νομοθετικό πλαίσιο που διέπει το εγρατικό δίκαιο. Βασική του στόχευση είναι η αποδυνάμωση της συλλογικής αυτονομίας και του ρόλου των συνδικαλιστικών οργανώσεων, καθώς και η πλήρης απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων. Το νομοσχέδιο ουσιαστικά επεκτείνει την ευελιξία ανάπτυξης της οικονομικής δραστηριότητας του εργοδότη με την αποδυνάμωση των συλλογικών συμβάσεων και την ενίσχυση της ατομικής. “Είναι βέβαιο ότι το 8ωρο καταργείται”, ενώ συνέχισε πως, “με τις νέες διατάξεις δημιουργείται μια εργασιακή ζούγκλα” και υπογράμμισε “Περιορίζεται το δικαίωμα των εργαζόμενων στην απεργία, σχεδόν εξαλείφεται”

Γεώργιος Μυλωνάς, Πρόεδρος ΕΚΑ

“Αυτό το νομοσχέδιο μπορεί να χαρακτηριστεί ως νομοσχέδιο προστασίας του εργοδότη και μάλιστα όχι των μικρομεσαίων εργοδοτών. Είναι ένας ύμνος στην ατομικότητα, νομοσχέδιο μίσους στη συλλογικότητα. Ακόμα και τα 4-5 θετικά που φέρνει θα μπορούσαν να περάσουν με μια τροπολογία και έτσι κι αλλιώς έρχονται από την ΕΕ. Δε μπορούμε να καταλάβουμε γιατί το 10λεπτο διάλειμμα των εργαζόμενων πρέπει να βγαίνει εκτός ωραρίου. Δεν καταλαβαίνουμε γιατί πχ οι 6ωροι εργαζόμενοι να έχουν σπαστό ωράριο”, είπε τονίζοντας τις αντιφάσεις του νομοθετήματος.

Ο κ. Μυλωνάς αναρωτήθηκε ακόμη “Ποια ανάγκη υπάρχει έτσι ώστε να δουλεύουν σχεδόν όλοι οι κλάδοι την Κυριακή; Γιατί αυξάνεται σε 12μηνο η δοκιμαστική περίοδος χωρίς αποζημίωση απόλυσης”. Κατέληξε λέγοντας πως καταργείται η δυνατότητα απεργίας και το ΣΕΠΕ.

Γιάννης Παναγόπουλος, Πρόεδρος ΓΣΕΕ

“Το νομοσχέδιο έρχεται να απορρυθμίσει ακόμα περισσότερο το εργασιακό δίκαιο και τις εργασιακές σχέσεις” ξεκίνησε ο κ. Παναγόπουλος και τόνισε πως το ΣΕΠΕ στηρίζει τους αδύναμους εργαζόμενους ενώ οι διεθνείς συμβάσεις εργασίας δεν πρέπει να λαμβάνονται υπόψιν αλα καρτ. Σε αυτό το πλαίσιο υπενθύμισε πως η διεθνής σύμβαση εργασίας του 1947, με την οποία ιδρύθηκε το ΣΕΠΕ, έλεγε πως έπρεπε να βρίσκεται στον έλεγχο του κράτους και το ίδιο γνωμοδότησε η ΔΟΕ το 2010. Είπε ακόμη πως είναι αδύνατον να διώκεται μια συνδικαλιστική οργάνωση αν γίνουν έκτροπα σε μια απεργία και προειδοποίησε τον Υπουργό να βγάλει την ατομική σύμβαση εργασίας από το νομοσχέδιο.

Γιώργος Σταματογιάννης, Πρόεδρος Δικηγορικού Συλλόγου Πειραιά

Ο κ. Σταματογιάννης επισήμανε πως η καλύτερη στελέχωση του ΣΕΠΕ θα ήταν αυτή που θα έδινε έναν ουσιαστικό χαρακτήρα αναβάθμισης του χωρίς να χρειαστεί να γίνει ανεξάρτητη αρχή. Τόνισε πως περιορίζεται το δικαίωμα της απεργίας και της συλλογικής σύμβασης εργασίας, υποβαθμίζεται η συλλογικότητα και το κλαδικό σωματείο, ενώ εργοδότης και εργαζόμενος δεν είναι επί ίσοις όροις. Έκανε τέλος αναφορά στις έρευνες της ΓΣΣΕ πως το 52% των εργαζόμενων εργάζεται παραπάνω από το κανονικό και το 40% δεν αμείβεται για τις υπερωρίες.

Κωνσταντίνος Κόλλιας, Πρόεδρος Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδας.

Τόνισε ότι η πρόσθετη εργασία των απασχολούμενων μερικής απασχόλησης πρέπει να καταργηθεί μιας και η υποδηλωμένη εργασίας ιδιαίτερα ανάμεσα στους νέους είναι τεράστια και τα ωράρια θα είναι εξοντωτικά και διακεκομμένα για εργαζόμενους με χαμηλούς μισθούς. Στηλίτευσε την αύξηση του ανώτατου ορίου υπερωριών, που δεν βοηθάει στη μείωση της ανεργίας αλλά παρακινεί τις επιχειρήσεις να δουλέψουν με το υπάρχον προσωπικό. Αρνητικός ήταν και στις ατομικές συμβάσεις εργασίας λέγοντας πως η έλλειψη συλλογικής σύμβασης εργασίας μπορεί να αποτελέσει εργαλείο μόνο των εργοδοτών.

Κλεάνθης Χατζηνικολαϊδης, Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας

Ο κ. Χατζηνικολαϊδης ανέφερε εκτεταμένα τα προβλήματα του ΣΕΠΕ και λόγω της υποβάθμισης του το 2019. Είπε πως είναι απολύτως απαραίτητη η Επιθεώρηση Εργασίας και επειδή περίπου το 50% των εργαζόμενων εργάζεται παραπάνω χωρίς να πληρώνεται. Το ΣΕΠΕ.

Ηλίας Κιούλος, Πρόεδρος Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπουργείου Εργασίας

Η κυβέρνηση της ΝΔ κατέθεσε ένα νομοσχέδιο που αποδομεί τον κοινωνικό χαρακτήρα του Υπουργείου. Το νομοσχέδιο περιέχει θεσμικές αντιμεταρρυθμίσεις εις βάρος των εργαζόμενων. Ο κ. Κιούλος τόνισε πως αιφνιδίασε τους εργαζόμενους αφού απέκοψε το ΣΕΠΕ από το Υπουργείο και το καθιστά δήθεν ανεξάρτητη αρχή και αυτό έγινε χωρίς προηγούμενη διαβούλευση, χωρίς καμία μελέτη, ενώ δεν υπήρχε κάποια αναγκαιότητα να συμβεί αυτό.

Γέωργιος Χότζογλου, Πρόεδρος Ομοσπονδίας Επισιτισμού – Τουρισμού

Ο κ. Χότζογλου είπε πως το 2021 ζούμε την πραγματική κατάργηση του ΣΕΠΕ και την μετατροπή του σε ΜΚΟ. Και τώρα δεν λειτουργεί φυσικά το ΣΕΠΕ. Το 8ωρο καταργείται, από το παράθυρο καταργούνται και οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Γιώργος Μότσιος, Πρόεδρος εκτελεστικής γραμματείας ΟΤΟΕ

Αποδυναμώνονται οι ΣΣΕ, το συνδικαλιστικό κίνημα, απορρυθμίζονται οι εργασιακές σχέσεις με το νομοσχέδιο. Λέμε όχι στη διευθέτηση με ατομική σύμβαση εργασίας. Ουσιαστικά με τις διατάξεις περιορίζεται υπέρμετρα το συνταγματικό δικαίωμα εργασίας. Το 33% του προσωπικού ασφαλείας είναι ένας τρόπος υπονόμευσης της απεργίας.