Θέσεις εργασίας: Πρόοδος στην ποσότητα, αλλά όχι στην ποιότητα

Και ενώ σήμερα η κυβέρνηση παρουσιάζει το σχέδιό της για τη “δίκαιη ανάπτυξη”, χθες δημοσιεύθηκαν στοιχεία για την αγορά εργασίας που δείχνουν ότι ήδη έχει αρχίσει κάτι να κινείται στον ιδιωτικό τομέα, αν και είναι πολύ νωρίς ακόμα για πανηγυρισμούς.

Σύμφωνα με τα στοιχεία από το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» του υπουργείου Εργασίας, τον Μάιο του 2016 παρουσιάστηκε για τέταρτο συνεχόμενο μήνα αύξηση της μισθωτής απασχόλησης, καθώς προκύπτει θετικό ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων κατά 76.591 θέσεις εργασίας. Μάλιστα, η επίδοση του Μαΐου είναι η δεύτερη υψηλότερη καταγεγραμμένη θετική επίδοση ισοζυγίου μηνός Μαΐου από το 2001 μέχρι σήμερα. Ειδικότερα, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 230.965, ενώ οι αποχωρήσεις σε 154.374.

Η αναπληρώτρια υπουργός Εργασίας, Ρία Αντωνοπούλου, επισήμανε ότι «οι περισσότερες προσλήψεις έγιναν στα καταλύματα, σε δραστηριότητες υπηρεσιών εστίασης, ενοικίασης και εκμίσθωσης, στο λιανικό και χονδρικό εμπόριο, ενώ οι Περιφέρειες στις οποίες δημιουργήθηκαν οι 57.234 νέες θέσεις εργασίας σε σύνολο 76.591, είναι οι Νοτίου Αιγαίου, Κρήτης και Ιονίων Νήσων. Τα στοιχεία δείχνουν ότι ο κλάδος του Τουρισμού εξακολουθεί να είναι ο πρωταθλητής στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας».

Ωστόσο, τα παραπάνω στοιχεία κάθε άλλο παρά μια ρόδινη πραγματικότητα κρύβουν και συγκεκριμένα αξίζει να εστιάσουμε σε τρία σημεία.

1. Αυξάνονται οι προσλήψεις αλλά και οι απολύσεις. Σε έναν βαθμό για τους εργοδότες η υπογραφή μία σύμβασης αορίστου χρόνου με έναν εργαζόμενο έχει γίνει πιο “εύκολη”, καθώς έχουν περιοριστεί σημαντικά οι δεσμεύσεις που μία τέτοια σύμβαση προϋπέθετε στο παρελθόν. Χαρακτηριστικότερο είναι το παράδειγμα με τις αλλαγές στις αποζημιώσεις απόλυσης. Έτσι, οποιαδήποτε στιγμή μία σύμβαση μπορεί να λυθεί χωρίς κόστος για τον εργοδότη. Σχετικά με τις 154.374 αποχωρήσεις που αναφέρθηκαν παραπάνω, οι 74.422 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 79.952 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

2. Θέσεις εργασίας μεν, ευέλικτες δε. Δεν αρκεί το να βλέπουμε μόνο το πόσες θέσεις εργασίας δημιουργούνται, αλλά και στο τι θέσεις είναι αυτές, αφού σχεδόν οι μισές από τις προσλήψεις του μηνός Μαΐου, αφορούν ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Η ίδια η αναπληρώτρια υπουργός Εργασίας εντόπισε το γεγονός τονίζοντας ότι “παρά το γεγονός ότι τον Μάιο το ποσοστό των νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης αυξήθηκε στο 51,06% από 46.7% που ήταν τον περασμένο Ιανουάριο, στο Υπουργείο Εργασίας συνεχίζουμε να επιδιώκουμε τη δημιουργία θέσεων πλήρους απασχόλησης, ώστε να μπει φρένο στη μερική απασχόληση και στην εκ περιτροπής εργασία”.

Όπως προκύπτει από τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη» για τον μήνα Φεβρουάριο, η πλήρης απασχόληση συνεχίζει να υποχωρεί υπέρ της μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης. Συγκεκριμένα, οι προσλήψεις μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης από 47.820 το 2014 ανήλθαν σε 66.137 το 2016. Οι ευέλικτες μορφές εργασίας ανήλθαν στο 55,88% του συνόλου των προσλήψεων τον Φεβρουάριο, από 53,3% που ήταν ένα μήνα νωρίτερα, τον Ιανουάριο του 2016.

3. Δουλειά με… χαρτζιλίκι. Άλλο ένα αρνητικό στοιχείο που έχουν οι νέες θέσεις εργασίας που δημιουργούνται είναι χαμηλές αποδοχές. Από το 2012 για τους υπάλληλους άνω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός έχει υποχωρήσει στα 586,08 ευρώ και για τους υπάλληλους κάτω των 25 ετών στα 510,95 ευρώ. Παράλληλα, πολλά είναι και τα “χαράτσια” των εργοδοτών, καθώς υπολογίζεται ότι οι απλήρωτοι από 1-5 μήνες εργαζόμενοι προσεγγίζουν το ένα εκατομμύριο.