Ποια είναι τα νέα πρόστιμα που επιβάλλει το υπουργείο Εργασίας

Τα πρόστιμα για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, θα επιβάλλονται στο εξής με ενιαίο τρόπο, για όλες τις επιχειρήσεις ανεξάρτητα από το μέγεθός τους.

Έτσι, θα πάψει η επιβολή των προστίμων και το τελικό ύψος τους, να κρίνεται από τις προθέσεις των εκάστοτε Επιθεωρητών Εργασίας. Τούτο προκύπτει από απόφαση που υπέγραψε ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης και από την οποία έγινε γνωστά ορισμένα από τα νέα πρόστιμα που θα επιβάλλονται. Αρχικά, δεν αλλάζει το παραμικρό αναφορικά με το πρόστιμο των 10.500 ευρώ ανά αδήλωτο εργαζόμενο. Υπάρχουν αλλαγές όμως για πρόστιμα που αφορούν την υπερεργασία, την ψευδώς δηλωμένη απασχόληση, τη μη χορήγηση κανονικής άδειας, ακόμα και για τη μη καταβολή επιδόματος μητρότητας.

Πιο αναλυτικά:

 Η μη χορήγηση της κανονικής άδειας, θα τιμωρείται στο εξής με πρόστιμο 900 ευρώ ανά εργαζόμενο. Στο παρελθόν υπήρχε η δυνατότητα το ΣΕΠΕ να επιβάλλει πρόστιμο από 1.000 έως 2.500 ευρώ.

Για την υπερεργασία το πρόστιμο θα είναι 400 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Για τη μη δήλωση υπερωρίας, το πρόστιμο ορίζεται στα 1.000 ευρώ ανά άτομο, χωρίς να προσμετράται όπως στο παρελθόν ο αριθμός των εργαζομένων μιας επιχείρησης.

Για περιπτώσεις κατάχρησης της μερικής απασχόλησης, το πρόστιμο θα ανέρχεται σε 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Εάν διαπιστώνεται υπέρβαση ωραρίου για περιπτώσεις πλήρους απασχόλησης, το πρόστιμο θα είναι 600 ευρώ.

Για τη μη καταβολή επιδόματος μητρότητας, το πρόστιμο ορίζεται στα 4.000 ευρώ. Στο παρελθόν ειδικά γι’ αυτή την παράβαση το πρόστιμο ήταν κλιμακωτό και έφτανε έως τα 15.000 ευρώ, αν ήταν μεγάλη η επιχείρηση, σε αριθμό εργαζομένων.