Attica Bank: Ξεκινά εθελούσια αποχώρηση με κίνητρα ανά ηλικία

Την προσεχή Δευτέρα, 20 Φεβρουαρίου, ξεκινά το νέο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης που είχε εξαγγείλει η νέα διοίκηση της Attica Bank υπό την CEO Ελένη Βρεττού.

Δικαιούχοι του προγράμματος είναι όσοι εργάζονται τουλάχιστον πέντε έτη στην τράπεζα ή όσοι εργάζονται σε καταστήματα που συγχωνεύονται. Ως μέγιστο ποσοστό αποζημίωσης ορίζονται τα 20.000 ευρώ και ως ελάχιστο τα 20.000 ευρώ.

Το ύψος της βασικής αποζημίωσης περιλαμβάνει την πλήρη νόμιμη αποζημίωση (βάσει Ν. 3198/1955) συν τις μικτές μηνιαίες τακτικές αποδοχές ενός έτους (επί 14) προσαυξημένες κατά 40% (ήτοι 1,4 μεικτές ετήσιες τακτικές αποδοχές).

Ως ημερομηνία υπολογισμού της αποζημίωσης του Ν. 3198/1955 θα ληφθεί η 31/12/2022 και ως μισθός υπολογισμού μεικτών μηνιαίων αποδοχών ενός έτους ορίζεται ο μισθός του μήνα Δεκεμβρίου 2022 μη συμπεριλαμβανομένων των έκτακτων αποδοχών.

Επιπλέον κίνητρα

Το πρόγραμμα εστιάζει στους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας, καθώς η προβλεπόμενη αποζημίωση προσαυξάνεται παράλληλα με τα έτη της ηλικίας. Συγκεκριμένα, προβλέπεται προσαύξηση +3% για εργαζόμενους έως 40 έτη, 4% για 41-50 έτη, 7% για 51-54 έτη, 8% για 55-57 έτη, 9% για 58-60 έτη και 10% για 61 έτη και άνω.

Για όσους απασχολούνται στα καταργούμενα καταστήματα, προβλέπεται προσαύξηση 10%.

Επιπλέον, η αποζημίωση αυξάνεται παράλληλα με τα έτη υπηρεσίας στην τράπεζα ως εξής: επιπλέον 2 μικτοί μηνιαίοι μισθοί για 5-10 έτη υπηρεσίας, 3 μισθοί για 11-19 έτη υπηρεσίας, 4 μισθοί για 20-24 έτη υπηρεσίας και 5 μισθοί για 25 έτη και άνω.
Πρόσθετα κίνητρα παρέχονται με βάση μια σειρά από επιπλέον κριτήρια όπως:

-Προσαύξηση κατά 5.000 ευρώ για κάθε προστατευόμενο τέκνο συμμετέχοντα (ως τέτοιο νοείται το τέκνο που πληροί της προϋποθέσεις βάσει των οποίων η Τράπεζα χορήγησε το επίδομα τέκνων στη μισθοδοσία του 12.2022) με ανώτατο όριο τις 10.000. ευρώ.

-Προσαύξηση κατά 30.000 για όσους έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας τους (συμπληρωμένα έτη στις 31/12/2022) για την πληρωμή αναγνώρισης πλασματικών ετών ασφάλισης ή / και για αυτασφάλιση. Στη συγκεκριμένη κατηγορία δεν έχει εφαρμογή το ως άνω ανώτατο όριο.

-Προσαύξηση κατά 5.000 στους εργαζόμενους που θα δηλώσουν συμμετοχή εντός της πρώτης εβδομάδας από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του προγράμματος, δηλαδή έως και την 28/02/2023.

Πρόσθετες παροχές

-Πενταετής συνέχιση ισχύος της ασφάλισης για τον ασφαλισμένο και τα προστατευόμενα μέλη του στο εκάστοτε ισχύον ομαδικό ασφαλιστήριο της τράπεζας. Η ασφάλιση λήγει οριστικά μετά το πέρας της 5ετίας από την ημερομηνία αποχώρησης.

-Στους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα που έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας τους η ισχύς της ασφάλισης με τους ανωτέρω όρους παρατείνεται για 5 επιπλέον έτη με ανώτατο όριο τα 70 έτη και σύμφωνα με τους όρους του εκάστοτε συμβολαίου. Η ασφάλιση λήγει οριστικά μετά το πέρας της 10ετίας από την ημερομηνία αποχώρησης.

-Πενταετής συνέχιση των παροχών πρωτοβάθμιας περίθαλψης για τον ασφαλισμένο και τα προστατευόμενα μέλη του όπως εκάστοτε ισχύει για το προσωπικό της Attica Bank.

-Στους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα που έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας τους (συμπληρωμένα έτη στις 31/12/2022) η ισχύς των παροχών πρωτοβάθμιας περίθαλψης με τους ανωτέρω όρους παρατείνεται για 5 επιπλέον έτη. Η ισχύς των παροχών πρωτοβάθμιας περίθαλψης με τους ανωτέρω όρους λήγει οριστικά μετά το πέρας της 10ετίας από την ημερομηνία αποχώρησης.

-Τυχόν υφιστάμενα ενήμερα στεγαστικά δάνεια των αποχωρούντων με το Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου θα συνεχίσουν με εκάστοτε ισχύοντες για το ενεργό προσωπικό της Τράπεζας όρους.