ΔΕΗ: Στους εργάτες… ρεπό, στα golden boys 350.000 ευρώ

Πάρτι ημετέρων στην πολύπαθη ΔΕΗ! Την ώρα που η δημόσια επιχείρηση ηλεκτρισμού πνέει τα λοίσθια, την ώρα που κλείνουν παραγωγικές μονάδες, που πελάτες στέλνονται σωρηδόν στους ανταγωνιστές, που επικρατεί ένα μπάχαλο με τους λογαριασμούς και για το α’ τρίμηνο καταγράφει ζημίες 43 εκατομμυρίων ευρώ, οι γαλάζιοι manager ετοιμάζονται για αυξήσεις που δίνουν ο Μασκ και ο Ζούκεμπεργκ!

Στην Γενική Συνέλευση της εταιρείας και στο πλαίσιο της εναρμόνισης με την νέα εταιρική διακυβέρνηση αναμένεται να εγκριθούν αυξήσεις στους μισθούς των… θαυματουργών golden boys της εταιρείας που θα αγγίζουν τα 350.000 τον χρόνο! Και τα δώρα από το «αφεντικό» δεν σταματούν εδώ: Όλα τα μεγαλοστελέχη της εταιρείας πέραν των bonus των αυξήσεων από 30% έως 50% επί των ετήσιων μεικτών αποδοχών τους θα έχουν τη δυνατότητα της προσαύξησης επί του ποσού του πρώτου bonus έως 50%!

Στα παραπάνω βέβαια δεν λαμβάνονται υπ’ όψιν τα υπόλοιπα «δωράκια», όπως αμοιβές για συμμετοχές σε συμβούλια και επιτροπές, υπερπολυτελή αυτοκίνητα και προγράμματα ιδιωτικής ασφάλισης.

Δώρα που ζαλίζουν…

Συγκεκριμένα, εκτός από το bonus του +50% επί των ετήσιων μεικτών αποδοχών για διευθύνοντα σύμβουλο, αναπληρωτές διευθύνοντες συμβούλους και γενικούς διευθυντές και του +30% για διευθυντές ΒΟΚ (Βασικά Οργανικά Κλιμάκια), που εκτοξεύουν τις ετήσιες αποδοχές έως 300.000 και 156.000 ευρώ, αντίστοιχα, προβλέπεται και δυνατότητα προσαύξησης επί του ποσού του πρώτου bonus έως και κατά 50%, σε περίπτωση υπερεπίτευξης των τεθέντων στόχων.

Έτσι, για παράδειγμα, οι απολαβές του διευθύνοντος συμβούλου μπορούν να φτάσουν έως 350.000 ευρώ ετησίως (περίπου 29.166 ευρώ μηνιαίως για 12 μήνες) – χωρίς να συνυπολογίζονται αμοιβές για συμμετοχές σε συμβούλια και επιτροπές, υπερπολυτελή αυτοκίνητα, προγράμματα ιδιωτικής ασφάλισης κ.λπ.!

Οι κατηγορίες των στόχων, που καθορίζονται κάθε χρόνο από το ίδιο το ΔΣ, το οποίο και είναι ουσιαστικά παραλήπτης των bonus, είναι τρεις: οικονομικοί (με ποσοστό συνεισφοράς στο ετήσιο bonus 50%), στρατηγικοί / λειτουργικοί (40%) και στόχοι σχετικοί με το περιβάλλον και τη βιώσιμη ανάπτυξη (10%). Τα bonus χορηγούνται εφόσον το ποσοστό υπερβαίνει το 70% και για τις τρεις κατηγορίες στόχων.

Το επιπλέον bonus για την υπερεπίτευξη των στόχων θα καταβάλλεται από τη στοχοθεσία του 2021 και μετά. Ωστόσο, ειδικά για το 2020 προβλέπεται ότι τα bonus θα χορηγηθούν σε όλα τα δικαιούχα στελέχη με βάση τη συνολική απόδοση του ομίλου, και ειδικότερα με μοναδικό στόχο τον επαναλαμβανόμενο δείκτη κερδών προ τόκων, φόρων και αποσβέσεων – EBITDA (885,8 εκατ., ενώ π.χ. τα καθαρά κέρδη ανήλθαν σε 35,2 εκατ.).

Φυσικά, ούτε λόγος για τον συνεχώς μειούμενο κύκλο εργασιών ή τα σταθερά αυξανόμενα… «λοιπά λειτουργικά έξοδα». Και επειδή είμαστε και… μερακλήδες, προβλέπεται επιπλέον επιβράβευση με πρόγραμμα δωρεάν διάθεσης μετοχών της ΔΕΗ (stockawards)!

Να δούμε και την εικόνα της ΔΕΗ, που δικαιολογεί μπόνους στους μανατζαραίους; Το α’ τρίμηνο του έτους έκλεισε με καθαρές ζημιές 43,7 εκατ.! Να το διαβάσετε καλά αυτό εδώ στη Voice, γιατί αν ψάξετε στα άλλα… έγκυρα οικονομικά site θα βρείτε κάτι πανηγύρια για κερδοφορίες, ικανοποιήσεις κλπ. 43,7 εκατομμύρια ζημία μετά φόρων είχε η ΔΕΗ το α’ τρίμηνο, μειωμένο κύκλο εργασιών επίσης, μειωμένο ποσοστό στην αγορά επίσης και ο διευθύνων σύμβουλος της Γ. Στάσσης προέβλεψε επιδείνωση κερδοφορίας το β’ τρίμηνο…