Εργασία «λάστιχο» στους ομίλους επιχειρήσεων: Τι αλλάζει με το άρθρο 10 της ΠΝΠ

Την ώρα που όλων οι κεραίες είναι στραμμένες στις εξελίξεις περί την πανδημία και προσπαθούν να προσαρμοστούν στα δρακόντεια έκτακτα μέτρα που επιβλήθηκαν από σήμερα το πρωϊ, οι εργοδότες με την έκτακτη νομοθεσία των ΠΝΠ συνεχίζουν κάθε είδους αυθαιρεσία, βρίσκοντας τρόπους να διαλύουν τις ζωές των εργαζομένων, και προκειμένου να απαλλαγούν οι ίδιοι από το μισθολογικό κόστος.

 

 Όλα αυτά όμως γίνονται με την κυβερνητική αρωγή και διευκόλυνση που συνεχίζει με αμείωτη ένταση να ξηλώνει την εργατική νομοθεσία με πρόσχημα τα μέτρα κατά της εξάπλωση του κορονοϊου.

 

Συγκεκριμένα με αφορμή το άρθρο 10 της ΠΝΠ που δημοσιεύτηκε στις 20.3.2020 ο εργοδότης μιας επιχείρησης (όμιλος επιχειρήσεων) που ο τζίρος του πλήττεται δραστικά, θα μπορεί να μεταφέρει το προσωπικό σε άλλη επιχείρηση του ομίλου κατόπιν συμφωνίας, με την υποχρέωση να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων.

 

Λογικό, θα μπορούσε κάποιος να πει ότι ακούγεται σε αυτές τις ιδιαίτερες συνθήκες που διαμορφώνονται για εκατοντάδες χιλιάδες επιχειρήσεις.

 

Δεν είναι όμως έτσι. Ενώ μέχρι τώρα η νομοθεσία προέβλεπε την “απαραίτητη συναίνεση” του εργαζόμενου προκειμένου ο τελευταίος να μετακινηθεί, τώρα ο εργοδότης μπορεί στα πλαίσια του διευθυντικού δικαιώματος να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε άλλη επιχείρηση του Ομίλου!

 

Υπάρχουν ήδη καταγγελίες, ότι όμιλοι επιχειρήσεων, που διατηρούν επιχειρήσεις, που λειτουργούν κανονικά, μεταφέρουν τους εργαζομένους τους σε επιχειρήσεις που έκλεισαν με απόφαση του κράτους, προκειμένου να απαλλαγούν από το μισθολογικό κόστος!

 

Με τον τρόπο αυτό ο εργαζόμενος, ειδικά αν είναι χαμηλόμισθος, δεν πρόκειται να καταγγείλει την πρακτική αυτή ως καταχρηστική στα δικαστήρια, αφού θα πάρει το επίδομα των 800 ευρώ μέχρι 30.4.2020, ενώ ο εργοδότης είναι πανευτυχής(!) διότι για το επίμαχο διάστημα ωφελείται, γλιτώνοντας και το μισθό του εργαζομένου και τις ασφαλιστικές εισφορές που τις καλύπτει το κράτος!

 

Δηλαδή για παράδειγμα, ένας εργοδότης μεγάλου ομίλου που διατηρεί σούπερ μάρκετ αλλά και καφετέριες, μπορεί να προχωρήσει χωρίς τη συναίνεση του εργαζομένου, σε μεταφορά προσωπικού, για το διάστημα που ισχύουν τα μέτρα, από το σούπερ μάρκετ που λειτουργεί, στην καφετέρια που είναι κλειστή, ώστε να απαλλαγεί από το μισθολογικό κόστος!

 

«Στο πλαίσιο των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διασποράς του κορωνοϊού COVID-19, ο εργοδότης του οποίου η επιχειρηματική δραστηριότητα πλήττεται σημαντικά ή τελεί υπό απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητάς του με βάση τις κείμενες κανονιστικές πράξεις, δύναται να μεταφέρει προσωπικό από επιχείρηση του ομίλου σε επιχείρηση του ιδίου ομίλου, κατόπιν σχετικής μεταξύ τους συμφωνίας.».
Οι επιχειρήσεις του ομίλου που θα εφαρμόσουν τα οριζόμενα παραπάνω υποχρεούνται να διατηρήσουν, συνολικά, τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν πριν από τη μεταφορά”.