Εργασιακή «γαλέρα» – Η επόμενη μέρα των μέτρων Βρούτση φέρνει εκμετάλλευση και απολύσεις
Συνθήκες «εργασιακής γαλέρας» τείνουν να διαμορφωθούν στην αγορά εργασίας, με την εκμετάλλευση και την πίεση για απολύσεις από μερίδα εργοδοτών, να εντείνεται διαρκώς!
Υπάρχουν κλάδοι από οι αερομεταφορές και ο κατασκευαστικός, που ορισμένες επιχειρήσεις έχουν ήδη ενημερώσεις τους εργαζομένους ότι η επαναφορά στην εργασία, μετά τη λήξη του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων δεν θα διαρκέσει πολύ! Είναι χαρακτηριστικό ότι εταιρία που δραστηριοποιείται στις αερομεταφορές, ενημέρωσε τους εργαζομένους ορισμένου χρόνου ότι επιστρέφουν την 1η Ιουνίου στην εργασία τους, αλλά την ίδια στιγμή ξεκαθάρισε ότι 45 μέρες μετά, δηλαδή στις 15 Ιουλίου, ξεκινούν οι απολύσεις! Μάλιστα, πρόσθεσε ότι σε εκείνους που ενδεχομένως να χάσουν τη δουλειά τους, δεν θα είναι μόνο οι συμβασιούχοι, αλλά και κάποιοι από το μόνιμο προσωπικό…
Ακόμα χειρότερα όμως φαίνεται ότι είναι τα πράγματα σε άλλους κλάδους. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η εταιρία Μηχανικοί Μελετών και Εφαρμογών (ΜΗΧ. ΜΕ.) που προέβη σε αιφνιδιαστικές απολύσεις πριν καλά – καλά επιστρέψουν οι εργαζόμενοι στην «κανονικότητα», ενώ την ίδια στιγμή, υπάρχουν καταγγελίες για εξωθήσεις σε παραίτηση και για περικοπές μισθών! Σύμφωνα με επίσημη ανακοίνωση του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών, αύριο Τετάρτη 20 Μαΐου θα πραγματοποιηθεί μέχρι και κινητοποίηση έξω από τα γραφεία της εταιρίας στο Μαρούσι.
Όπως γνωστοποίησε το Σωματείο η εταιρία εκμεταλλεύτηκε το νομοθετικό «οπλοστάσιο» που της πρόσφερε η κυβέρνηση για να προχωρήσει, από την αρχή της πανδημίας, πρώτα σε υποχρεωτικές άδειες άνευ αποδοχών και στη συνέχεια σε αναστολή συμβάσεων εργασίας. «Από τις αρχές Μαΐου όταν η εταιρεία επαναλειτούργησε επέβαλλε εκ περιτροπής εργασία με μισό μισθό, ενώ αυτές τις μέρες προχώρησε σε παράνομες και καταχρηστικές απολύσεις, με ημερομηνία 15 Ιουνίου, δηλαδή 45 μέρες από την αναστολή της σύμβασης!»
Συγκεκριμένα, όπως καταγγέλλει το Σωματείο, «η εργοδοσία προχώρησε σε τρεις απολύσεις, μεταξύ αυτών και ενός μέλους του Σωματείου. Παράλληλα τον Απρίλιο εφάρμοσε πρόγραμμα για «οικειοθελείς αποχωρήσεις», ενώ συνάδελφοι εξωθήθηκαν σε παραίτηση. Σε κάποιους συναδέλφους που δουλεύουν με μπλοκάκι η εργοδοσία δρομολογεί να σταματήσει να καταβάλλει τις ασφαλιστικές εισφορές κάτι το οποίο συνιστά σημαντική μείωση μισθού. Εκτός αυτού στους απολυμένους έδωσε αποζημίωση μικρότερη από αυτή που δικαιούνται, καθώς δεν αναγνωρίζει το χρονικό διάστημα που δούλευαν με δελτίο και στην συνέχεια με συνεχόμενες συμβάσεις ορισμένου χρόνου».
Όλα αυτά από μία εταιρία που έχει συμμετάσχει σε μεγάλα έργα στο εξωτερικό (Κατάρ, Αγγλία), αλλά και σε μια σειρά από τα πιο προβεβλημένα ελληνικά τεχνικά έργα (Σκουριές, Αεροδρόμια).
Ουσιαστικά, το συγκεκριμένο παράδειγμα αποτελεί ένα μικρό μέρος από τη γενικευμένη επίθεση που δέχονται τα δικαιώματα των εργαζομένων σε όλους τους κλάδους. Άλλωστε έχει διαμορφωθεί το πλαίσιο εκείνο που «μεταφράζεται σε διάλυση των εργασιακών σχέσεων και σε αποδιοργάνωση κάθε ελεγκτικού μηχανισμού.
