Εργασιακό νομοσχέδιο α λα Θάτσερ
Μ΄ένα νομοσχέδιο “θατσερικού” τύπου η κυβέρνηση και ο υπουργός Εργασίας Άδωνις Γεωργιάδης επιχειρούν να βάλουν τάξη και να ρυθμίσουν, όπως λένε, εκκρεμότητες πολλών ετών στον εργασιακό τομέα.
Μετά την κατακραυγή το υπουργείο Εργασίας απόφαση να θέσει σε δημόσια διαβούλευση και πριν κατατεθεί στη Βουλή το νομοσχέδιο που προβλέπει νόμιμη εργασία σε δύο εργοδότες με 12 ώρες μέγιστη εργασία, από 16 και 13 που ακούγονταν αρχικά.
Ο υπουργός Εργασίας Άδωνις Γεωργιάδης μιλώντας σήμερα το πρωί στο Mega και αναφερόμενος στο εργασιακό νομοσχέδιο που αφορά επίσης και τις συμβάσεις “μηδενικής εργασίας” ή η κατά παραγγελία απασχόληση, τόνισε πως πρόκειται για ένα σημαντικό νομοσχέδιο, καθώς αποκαθιστά την “ειλικρίνεια στις μεταξύ μας σχέσεις”.
“Έγιναν πρωτοσέλιδα για τις συμβάσεις μηδενικού ωραρίου. Ρωτάω τώρα, δεν έχετε ακούσει καθόλου για εταιρείες catering που παίρνουν έκτακτο προσωπικό, οι οποίοι αναγκαστικά πάνε και πληρώνονται μαύρα; Δεν ισχύει αυτό;” είπε και πρόσθεσε “Τα ένσημα θα μετράνε στο ποσοστό αναπλήρωσης, δηλαδή θα έχει υψηλότερη σύνταξη. Κάποιος που δούλευε τα τελευταία 10 χρόνια και είχε μία σύμβαση 8ωρη και μία μερικής απασχόλησης, αυτό ήταν παράνομο. Μέχρι αυτό το νομοσχέδιο ήταν παράνομο, μπορούσες να κάνεις δύο συμβάσεις μερικής απασχόλησης”.
Μεταξύ άλλων ανέφερε πως η πλήρης σύμβαση και η σύμβαση μερικής απασχόλησης επιτρέπουν το να μην πειραχτεί το όριο ελάχιστης ξεκούρασης ενός εργαζομένου.
“Στόχος μας είναι να γίνουν οι εργασιακές μας σχέσεις πιο ειλικρινείς μεταξύ μας. Έχουμε χαρτογραφήσει τι γίνεται στ’ αλήθεια στον κόσμο που ζούμε και το κάνουμε με ένα οργανωμένο τρόπο” δήλωσε και ξεκαθάρισε πως μετά τη δοκιμαστική περίοδο των 6 μηνών οι συμβάσεις θα γίνονται αορίστου χρόνου.
«Από το 2010 στην Ελλάδα μέχρι τους 12 μήνες, εάν σε απολύσει ένας εργοδότης δεν παίρνεις αποζημίωση. Με τον ισχύοντα νόμο μπορεί να σε απολύσει χωρίς κανένα λόγο στους 12 μήνες. Αυτό θα αλλάξει, θα γίνει 6 μήνες. Μετά τους 6 μήνες θα έχεις κανονική σύμβαση. Μέχρι τους 12 μήνες εργασίας δεν θα πάρεις αποζημίωση, αλλά ο εργοδότης δεν θα μπορεί αν σε απολύσει τόσο εύκολα μετά το δεύτερο εξάμηνο”.
Όσο για τον τουρισμό, τόνισε πως φέτος οι ελλείψεις εργαζομένων στον τομέα άγγιξαν τις 60.000 φωτογραφίζοντας εμμέσως πλην σαφώς τις πιέσεις του τουριστικού κλάδου υπέρ των ρυθμίσεων που περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο.
