Φορολογικά κίνητρα σε… ταλέντα από όλο τον κόσμο!

Το καλοκαίρι του 2024 θα “τρέξει” σύμφωνα με πληροφορίες, η τελευταία περίοδος αιτήσεων για τις φοροαπαλλαγές σε εξειδικευμένα στελέχη από την Ευρώπη και τον υπόλοιπο κόσμο που εργάζονται σε εννέα πόλεις της ηπειρωτικής περιοχής του Greater Bay Area (Guangdong – Hong Kong – Macau).

Πρόκειται για μια πολιτική που αναπτύχθηκε από τις τοπικές αρχές με στόχο την προσέλκυση ταλέντων από τον Δυτικό κόσμο και όχι μόνο, με υψηλή εξειδίκευση και εμπειρία, για την ενίσχυση της τοπικής επιχειρηματικότητας και κυρίως της βιομηχανικής καινοτομίας στην οποία επενδύει η Κίνα.
Η πολιτική αυτή προβλέπει την εισαγωγή μιας προνομιακής φορολόγησης των εισοδημάτων που αποκτούν οι διεθνείς εργαζόμενοι στις περιοχές αυτές, που ενεργοποιήθηκε το 2019 για περίοδο μιας πενταετίας.

Οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις μπορούν να λάβουν επιδοτήσεις για να μειώσουν τη φορολογική επιβάρυνση που προβλέπει η κινεζική νομοθεσία για όλους τους εργαζόμενους. Ο πρώτος γύρος αιτήσεων ξεκίνησε το καλοκαίρι του 2020, όπου οι αιτούντες μπορούσαν να υποβάλουν αίτηση για προνομιακή φορολογική μεταχείριση για το φορολογητέο εισόδημά που απέκτησαν το 2019. Η πιο πρόσφατη περίοδος υποβολής αιτήσεων -σύμφωνα με το Dezan Shira and Associates- ήταν τον Δεκέμβριο του 2023 με δυνατότητα αναδρομικών αιτήσεων από το 2020, ενώ σύμφωνα με το MSA ο επόμενος κύκλος αιτήσεων φοροαπαλλαγής θα “τρέξει” τον ερχόμενο καλοκαίρι. Κάθε πόλη, πάντως, έχει το δικό της χρονοδιάγραμμα αιτήσεων και δική της διαδικασία.

Κίνητρα για αλλοδαπούς επαγγελματίες που ζουν στην Κίνα, παρέχονται και σε άλλες περιοχές της χώρας. Για τους περισσότερους δυτικούς, πάντως, η κινεζική αγορά εργασίας, παραμένει μια μεγάλη πρόκληση. Ακόμη και για αυτούς που βρίσκονται ήδη εκεί. Αυτό που συνήθως σχολιάζουν είναι ότι οι κινεζικές διοικητικές υπηρεσίες είναι κατακερματισμένες και ότι οι οδηγίες που καλούνται να ακολουθήσουν δεν είναι σαφείς. Ακόμα και τα προγράμματα προσέλκυσης ταλέντων, όταν υλοποιούνται από πολλά διαφορετικά υπουργεία, με διαφορετικό τρόπο, δυσκολεύει τους εργαζόμενους από το εξωτερικό να τα προσεγγίσουν, κάτι που πολύ εύκολα θα μπορούσε να επιλυθεί με τη δημιουργία μιας πλατφόρμας, όπου θα συγκεντρώνεται η σχετική πληροφορία και θα παρουσιάζονται τα προγράμματα αυτά ολοκληρωμένα. Ιδανικά, η διαδικασία υποβολής σχετικού ενδιαφέροντος, θα μπορούσε να ολοκληρώνεται μέσω της ίδιας πλατφόρμας.

Από την άλλη, τα υψηλά στάνταρντς που θέτει πολλές φορές η ίδια η χώρα στην αξιολόγηση των ξένων ταλέντων, εμποδίζει μεγάλο αριθμό επαγγελματιών, οι οποίοι μπορεί να επιθυμούσαν να δοκιμάσουν τς δυνατότητες και τις ευκαιρίες που προσφέρει η χώρα. Ίσως η απλούστευση της διαδικασία και ο περιορισμός των απαιτήσεων (πολλές προσωπικές πληροφορίες, αποδεικτικά έγγραφα, κ.ο.κ) να διευκόλυνε την προσέλκυση ακόμα περισσότερων μεσαίων κυρίως στελεχών που έχουν προοπτικές εξέλιξης. Με δεδομένο ότι πολλοί από αυτούς που θα ήθελαν να αξιοποιήσουν τις ευκαιρίες της Κίνας έχουν οικογένειες, μια πολιτική γενναιόδωρων παροχών για τους συζύγους και τα παιδιά των εργαζομένων, θα μπορούσε να βοηθήσει στην προσέλκυση στελεχών υψηλών προδιαγραφών. Σίγουρα, συγκαταλέγεται στα θετικά, η χαλάρωση των απαιτήσεων για visa δοκιμαστικά για κάποιες χώρες, αφού η έκδοση της συνεπάγεται απώλεια χρόνου και έχει κόστος.

Από την πλευρά φοιτητών που ολοκληρώνουν τις σπουδές στους στην Κίνα, προτείνεται η δημιουργία ενός μεταβατικού σταδίου, στο οποίο θα τους παρατείνεται η δυνατότητα παραμονής, μέχρι να εξασφαλίσουν δουλειά και να λάβουν visa εργασίας.

Πηγή φωτογραφίας: CHINA DAILY