Lidl: Ο απεργιακός αγώνας συνεχίζεται στον… “καλύτερο εργοδότη” της χώρας
Με μαζική συμμετοχή και χωρίς να κάνουν βήμα πίσω, οι εργαζόμενοι της γερμανικής αλυσίδας σούπερ μάρκετ Lidl στη Θεσσαλονίκη δίνουν τον απεργιακό τους αγώνα, διεκδικώντας την εξασφάλιση επιχειρησιακής σύμβασης εργασίας με αυξήσεις 2% στους μισθούς και διατακτική σίτισης.
Την Παρασκευή, μάλιστα, έλαβε χώρα συγκέντρωση των εργαζομένων μπροστά στην πύλη των αποθηκών της επιχείρησης στη Σίνδο.
Όπως καταγγέλλουν οι υπάλληλοι της Lidl, η εργοδοσία επιχείρησε να σπάσει την απεργία στήνοντας απεργοσπαστικό μηχανισμό: Κάλεσε εργαζόμενους από καταστήματα από άλλες περιοχές της χώρας, μέχρι και από την Αθήνα, την Πάτρα, τη Θήβα και τα Καλύβια Αττικής, παραπλανώντας τους ότι οι συνάδελφοί τους στην αποθήκη της Σίνδου δεν μπορούν να δουλέψουν γιατί υπάρχουν κρούσματα κορονοϊού. Υποσχέθηκε, μάλιστα, μπόνους στους εργαζόμενους που θα λειτουργούσαν, άθελά τους, ως απεργοσπάστες.
Το σωματείο αντέδρασε ταχύτατα, καλώντας την Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία πήγε στις εγκαταστάσεις της Θεσσαλονίκης.
Οι εργαζόμενοι της Lidl απάντησαν έτσι δυναμικά και στις προτάσεις της επιχείρησης, που συνδέουν τις αυξήσεις, την εξίσωση των μισθών όλων των εργαζόμενων, με την κερδοφορία της.
Μην ξεχνάμε βέβαια ότι όλος ο κλάδος των σούπερ μάρκετ έχει υψηλή κερδοφορία την περίοδο της πανδημίας, διότι άλλα, μικρότερα καταστήματα τροφίμων είχαν περιορισμούς λόγω Covid με αρκετά από αυτά να βάζουν λουκέτο. Συγκεκριμένα τα Lidl έχουν αστρονομικά κέρδη και μάλιστα τους επιβλήθηκε πρόστιμο για αισχροκέρδεια (647.000 ευρώ), διότι παραβίασαν σχετική απόφαση για ανώτατο ποσοστό κέρδους.
Όπως πολύ εύστοχα τονίζουν σε ανακοίνωσή τους οι “Ενωμένοι Εργαζόμενοι Ιδιωτικού Τομέα”, είναι απορίας άξιον με ποια κριτήρια ο φορέας “TOP EMPLOYERS” βράβευσε την Lidl ως κορυφαίο εργοδότη, τη στιγμή που οι πρακτικές που εφαρμόζει η πολυεθνική φαίνεται να βγαίνουν από τη “μαύρη βίβλο” της εργοδοτικής αυθαιρεσίας.
Πρέπει δε να τονιστεί εδώ, πως οι…φίλοι μας Γερμανοί, μοιράζουν μέρος των κερδών τους σε υψηλούς μισθούς, μπόνους, κάρτες καυσίμων, εκατοντάδες υπερπολυτελή αυτοκίνητα και άλλες ανάλογες παροχές, σε μεσαία και υψηλόβαθμα στελέχη. Εκεί άραγε δεν επικαλούνται τον “χαμηλό τζίρο”;
Σε κάθε περίπτωση, αναμένουμε με αγωνία για το πόρισμα της Επιθεώρησης Εργασίας. Ίσως βγουν πολλά στη φόρα.
