Ποιο είναι το νέο μοντέλο προστίμων για περιπτώσεις αδήλωτης εργασίας

Ο νόμος του υπουργείου Εργασίας για τη νέα διαδικασία επιβολής προστίμων για περιπτώσεις αδήλωτης εργασίας, είναι πια γεγονός.

Η βάση του προστίμου παραμένει ίδια (10.500 ευρώ για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο), όμως αλλάζει η διαδικασία επιβολής του. Στην ουσία ο νέος νόμος παρέχει κίνητρα για να μειωθεί σημαντικά το πρόστιμο. Όμως την ίδια στιγμή, εάν ο εργοδότης πιαστεί υπότροπος, το πρόστιμο αυξάνεται με αλματώδη ρυθμό. Πιο συγκεκριμένα, η νέα «αρχιτεκτονική» του προστίμου για την αδήλωτη εργασία, κωδικοποιείται ως εξής:

• Επιβάλλεται πρόστιμο 10.500 ευρώ για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο, μαζί με αναδρομική καταβολή εισφορών των τελευταίων τριών μηνών εργασίας.

• Ισχύει έκπτωση στο πρόστιμο, εάν ο εργοδότης πραγματοποιήσει πρόσληψη στον εργαζόμενο που βρέθηκε αδήλωτος. Η έκπτωση είναι κλιμακωτή. Ειδικότερα:

1) Εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί για χρονικό διάστημα τριών μηνών, τότε το πρόστιμο υποχωρεί στα 7.000 ευρώ.

2) Εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί για χρονικό διάστημα έξι μηνών, τότε το πρόστιμο υποχωρεί στις 5.000 ευρώ.

3) Εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί για χρονικό διάστημα ενός έτους, τότε το πρόστιμο υποχωρεί στις 3.000 ευρώ.

• Αύξηση του προστίμου εάν εντοπιστεί επανάληψη της παράβασης. Ειδικότερα, για διάστημα δύο ετών μετά την επιβολή του αρχικού προστίμου, ο εργοδότης βρίσκεται στην πρώτη γραμμή για επανέλεγχο. Εάν ο έλεγχος αυτό γίνει και εντοπιστεί ξανά ότι υπάρχει αδήλωτη εργασία, τότε το πρόστιμο φτάνει ως τα 30.000 ευρώ.