Συνηγορεί στις ομαδικές απολύσεις το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο – Τι απαντά ο Κατρούγκαλος

Μη συμβατή το κοινοτικό Δίκαιο κρίνει την ελληνική νομοθεσία, εισήγηση του Γενικού Εισαγγελέα προς το Δικαστήριο της ΕΕ όσον αφορά τις ομαδικές απολύσεις. 

Συγκεκριμένα ο Εισαγγελέας εισηγήθηκε ότι δεν είναι συμβατή προς το κοινοτικό Δίκαιο η ελληνική νομοθεσία η οποία, μεταξύ άλλων, απαιτεί από τους εργοδότες να λαμβάνουν διοικητική έγκριση πριν προβούν σε ομαδικές απολύσεις, και η οποία εξαρτά την εν λόγω έγκριση από τις συνθήκες της αγοράς εργασίας, από την κατάσταση της επιχειρήσεως και από το συμφέρον της εθνικής οικονομίας.

Σημειώνεται ότι το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο ασχολήθηκε με την προσφυγή που έκανε η εταιρεία ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ (ανήκει σε γαλλικών συμφερόντων εταιρεία) για τις ομαδικές απολύσεις στις οποίες προέβη το 2013. Η εταιρεία προσέφυγε κατά της απόφασης του υπουργείου Εργασίας, το οποίο απέρριψε το αίτημα για την εφαρμογή ενός σχεδίου αναδιάρθρωσης που προέβλεπε και ομαδικές απολύσεις.

Κατρούγκαλος: Θα εξασφαλιστεί ουσιαστική προστασία από τις ομαδικές απολύσεις

Με ανακοίνωσή του ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Γ. Κατρούγκαλος δηλώνει ότι θα εξασφαλιστεί ουσιαστική προστασία έναντι των ομαδικών απολύσεων, υπογραμμίζοντας το γεγονός ότι πρόκειται για μη δεσμευτική εισήγηση του Εισαγγελέα.

Συγκεκριμένα η ανακοίνωση του κ. Κατρούγκαλου αναφέρει:

Παρακολουθούμε με προσοχή τις εξελίξεις επί του σχετικού παραπεμπτικού ερωτήματος που εκκρεμεί ενώπιον του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ο σεβασμός απέναντι σε κάθε δικαιοδοτική αρχή αποτελεί αυτονόητη υποχρέωση, η Ελληνική όμως Πολιτεία θα υπερασπιστεί την υφιστάμενη νομοθετική ρύθμιση μέχρι το τέλος της δικαστικής διαδικασίας.

Επισημαίνεται πάντως ότι:

Οι Προτάσεις του Γενικού Εισαγγελέα δεν είναι δεσμευτικές, αποτελούν εισήγηση προς το δικαστήριο.

Οι Προτάσεις θεωρούν ότι υφίσταται αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο κυρίως ως προς το όργανο που αποφασίζει σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις και ως προς ορισμένες άλλες διαδικαστικές παραμέτρους, όχι σε σχέση με τις ουσιαστικές εγγυήσεις προστασίας καθ’ εαυτές, οι οποίες ενσωματώνουν στο ελληνικό δίκαιο κοινοτική οδηγία.

Οι ομαδικές απολύσεις αποτελούν, άλλωστε, και ένα από τα θέματα διαπραγμάτευσης με τους θεσμούς, παράλληλα με την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων, που με επίταση επιδιώκει η ελληνική πλευρά. Σε κάθε περίπτωση θα εξασφαλιστεί και σε αυτό το επίπεδο η ουσιαστική προστασία από τις ομαδικές απολύσεις. Είναι χαρακτηριστικό ότι επί του ζητήματος υπάρχει στην Ελλάδα ομοφωνία όλων των κοινωνικών συνομιλητών, της εργοδοτικής πλευράς συμπεριλαμβανομένης. Όσοι επιμένουν αντιθέτως σε ιδεοληπτικές θέσεις θα βρεθούν και πάλι απομονωμένοι, όπως συνέβη και κατά την διαπραγμάτευση του ασφαλιστικού. Η ελληνική οικονομία χρειάζεται νέες θέσεις εργασίας, όχι νέες απολύσεις.