Τα ανοιχτά εργασιακά θέματα στη συνάντηση ΓΣΕΕ – Αχτσιόγλου

Ξεκίνησε και επίσημα σήμερα ο κύκλος διαλόγου ανάμεσα στο υπουργείο Εργασίας και στους κοινωνικούς εταίρους, με αφορμή συγκεκριμένα «ανοιχτά» εργασιακά θέματα, ελέω διαπραγμάτευσης με τους Θεσμούς για το κλείσιμο της δ’ αξιολόγησης που προγράμματος προσαρμογής της ελληνικής οικονομίας. Η πρώτη συνάντηση έγινε ανάμεσα στην αρμόδια υπουργό, Έφη Αχτσιόγλου και στην ΓΣΕΕ, ενώ θα ακολουθήσουν και άλλες συναντήσεις με τους υπόλοιπους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους (ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ, ΣΕΤΕ).

Αντικείμενο της συνάντησης ήταν η επεκτασιμότητα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, που θα ισχύσει από τον Αύγουστο του 2018, η λειτουργία του θεσμού της Διαιτησίας και η αλλαγή της αρχιτεκτονικής του προστίμου για την αδήλωτη εργασία.

Ειδικότερα, για την επεκτασιμότητα των συμβάσεων, το υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να βρει τον τρόπο που μια σύμβαση θα μπορεί να αποκτήσει δεσμευτική ισχύ για το σύνολο ενός κλάδου. Για να συμβεί κάτι τέτοιο πρέπει να μπορεί να αποδειχτεί στην πράξη ότι η σύμβαση που υπογράφηκε καλύπτει το 50% + 1 των εργαζομένων του ίδιου κλάδου. Για το λόγο αυτό επιδιώκεται να αποκτήσει το σύστημα Εργάνη αυξημένες αρμοδιότητες και να εντάσσονται σε αυτό τόσο οι εργαζόμενοι ενός κλάδου, όσο και οι εργοδότες. Έτσι θα μπορεί να γίνει ουσιαστικός έλεγχος σε πραγματικό χρόνο και να αποκτήσει η διαδικασία της επεκτασιμότητας, πρακτική εφαφρμογή.

Στο σκέλος της διαιτησίας, οι πιέσεις που ασκούνται από τους Θεσμούς, αφορούν τη λειτουργία του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Οι Θεσμοί επιμένουν να ζητούν στο εξής οι προσφυγή στον ΟΜΕΔ να πραγματοποιείται με τη σύμφωνη γνώμη εργοδότη και εργαζόμενου για την επίλυση μιας εργασιακής διαφοράς. Έως τώρα και μετά από παρέμβαση του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) που ακύρωσε παλιότερη μνημονιακή νομοθεσία, η προσφυγή στη διαιτησία μπορεί να γίνει μονομερώς από τον εργαζόμενο.

Στο ζήτημα της αδήλωτης εργασίας και των προστίμων το υπουργείο Εργασίας γνωστοποίησε ότι προτίθεται να καταθέσει διάταξη που θα δίνεται η δυνατότητα τα πρόστιμα να μειώνονται έως και 50%. Για να συμβεί όμως κάτι τέτοιο θα πρέπει οι εργοδότες να δεσμευτούν ότι τον εργαζόμενο που τον αξιοποιούσαν ανασφάλιστο, θα τον προσλάβουν κανονικά και για τουλάχιστον ένα έτος θα του καταβάλλουν απρόσκοπτα τις αποδοχές του, όπως επίσης και τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφρορές.