ΟΤΕ: Σχεδιάζοντας την νέα εθελουσία…

Τον δρόμο της εξόδου για 1.500-2.000 άτομα προετοιμάζει η διοίκηση του ΟΤΕ και το συνδικαλιστικό όργανο των εργαζομένων. Τον δρόμο της εξόδου για 1.500-2.000 άτομα προετοιμάζει η διοίκηση του ΟΤΕ και το συνδικαλιστικό όργανο των εργαζομένων.

Το θέμα είναι στην κορυφή της ατζέντας για τη διοίκηση του ΟΤΕ προκειμένου να περικόψει εκ νέου το εργασιακό κόστος, με τον επικεφαλής του Οργανισμού να έχει δηλώσει ότι θα επιθυμούσε να προχωρήσει σε στοχευμένα προγράμματα εθελουσίας. Αυτή η μελλοντική εξέλιξη δεν βρίσκει αρνητική την ΟΜΕ-ΟΤΕ, όπως προκύπτει από πληροφορίες, μετά και την συνάντηση που είχαν για το θέμα οι δύο πλευρές.

Από την μέχρι στιγμής ενημέρωση προκύπτει ότι η εθελούσια αφορά εκείνους που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα τα έτη 2013-2015, ωστόσο το ζήτημα βρίσκεται σε προπαρασκευαστικό στάδιο.

Επί του παρόντος οι δύο πλευρές συμφώνησαν ότι η διοίκηση του ΟΤΕ θα παρουσιάσει σε σύντομο στην ΟΜΕ – ΟΤΕ τη νέα πρότασή της για τη μείωση του προσωπικού με εθελουσία έξοδο και την παροχή κινήτρων.

Τον δρόμο για τη νέα εθελουσία έξοδο άνοιξε πρόσφατη ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας, η οποία αφενός παρέχει τη δυνατότητα αυτασφάλισης του προσωπικού στον ΟΤΕ (όπως και ΔΕΚΟ, π.χ. ΗΣΑΠ, ΕΛΤΑ) και αφετέρου αίρει τη βαριά φορολογία (70% έως 90%) στις παροχές αποζημίωσης όσων αποχωρούν από τους προαναφερόμενους οργανισμούς, η οποία ψηφίστηκε λίγο πριν από τη λήξη των εργασιών της Βουλής.

Το συγκεκριμένο πρόγραμμα αποχώρησης, σύμφωνα με πηγές προερχόμενες από τον ΟΤΕ, θα απέχει παρασάγγας από τα πάλαι ποτέ ‘γενναιόδωρα’ προγράμματα εθελουσίας, όπως αυτό του 2005. Και αποτελεί μία μόνο από τις κινήσεις, που έχει δρομολογήσει ο Οργανισμός, με στόχο την περικοπή του κόστους μισθοδοδίας του προσωπικού, το οποίο σήμερα ανέρχεται σε 10.500 άτομα.

Εξάλλου ο ΟΤΕ σε ετήσια βάση εφαρμόζει πρόγραμμα εξόδου προσωπικού που βρίσκεται κοντά στη σύνταξη, με παροχή κινήτρων και την τελευταία τριετία έχουν αποχωρήσει περί τους 300-350 εργαζόμενους.