Κοινό μέτωπο εργαζομένων, εργοδοτών, κυβέρνησης έναντι δανειστών στα εργασιακά

Οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων (ΓΣΕΕ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ, ΣΕΤΕ) και ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κατρούγκαλος κατέληξαν σε συμφωνία σχετικά με τα ζητήματα στα εργασιακά, δηλαδή τον κατώτατο μισθό, το όριο των ομαδικών απολύσεων, την επεκτασιμότητα των κλαδικών συμβάσεων αλλά και τη μη εφαρμογή του Lock Out.

Το κείμενο περιλαμβάνει τις δύο συμφωνίες που είχαν υπογραφεί υπό την αιγίδα του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO), σε Γενεύη και Αθήνα το 2014 και 2015 αντίστοιχα και περιλαμβάνουν κοινές θέσεις για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τις κλαδικές συμβάσεις και την επεκτασιμότητα αυτών, τις ομαδικές απολύσεις και την ανταπεργία (lockout).

Οι κοινωνικοί εταίροι υπέγραψαν ένα κείμενο συμφωνίας, το οποίο όπως είπε ο κ. Κατρούγκαλος θα χρησιμοποιηθεί ως πυρήνας της εθνικής θέσης της κυβέρνησης ενόψει της διαπραγμάτευσης του Σεπτεμβρίου για τα εργασιακά.

«Οι κοινωνικοί εταίροι έλαβαν μία σημαντική απόφαση που θα αποτελέσει τον πυρήνα της εθνικής θέσης της κυβέρνησης ενόψει της δύσκολης διαπραγμάτευσης τον Σεπτέμβριο», δήλωσε χαρακτηριστικά ε ο υπουργός Εργασίας, υπογραμμίζοντας πως «δεν μπορεί να συνεχιστεί το καθεστώς απορρύθμισης της αγοράς εργασίας. Όσοι ήθελαν καθεστώς Πινοτσέτ στην Ελλάδα έχουν απομονωθεί και θα χάσουν».

«ΓΣΕΕ και εργοδότες καταλήξαμε με πολύ κόπο σε ένα ελάχιστο σημείο συμφωνίας, την ουσιαστική επικύρωση των δύο συμφωνιών υπό τον ILO», σημείωσε από την πλευρά του ο πρόεδρος της συνομοσπονδίας, Γιάννης Παναγόπουλος, και κάλεσε «τους εργοδότες να μην υπαναχωρήσουν, την κυβέρνηση να υπερασπιστεί την συμφωνία και τους εργαζόμενους να βρίσκονται σε εγρήγορση για ένα δύσκολο φθινόπωρο».

Χαρακτήρισε δεδομένο το αίτημα της ΓΣΕΕ για στήριξη της συμφωνίας από όλα τα κόμματα του δημοκρατικού τόξου, ενώ σημείωσε ότι εξακολουθούν να υπάρχουν διαφωνίες για τον θεσμό της μεσολάβησης και διαιτησίας μέσω του ΟΜΕΔ, την επεκτασιμότητα, τη μετενέργεια και την συρροή των συλλογικών συμβάσεων».

«Θα ήμασταν ανακόλουθοι αν δεν τηρούσαμε τις δύο προηγούμενες συμφωνίες», τόνισε από την πλευρά του ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ. Ο Βασίλης Κορκίδης χαρακτήρισε και αυτός από την πλευρά του την κοινή δήλωση ως «ισχυρό όπλο προς την κυβέρνηση και τον υπουργό για την διαπραγμάτευση του Σεπτεμβρίου» και σημείωσε ότι η υπόθεση του 13ου και 14ου μισθού αποτέλεσε σημείο συμφωνίας και όχι διαφωνίας ανάμεσα στους κοινωνικούς εταίρους.

Ειδικότερα πέντε σημεία στα οποία συμφώνησαν οι κοινωνικοί εταίροι όπως αναφέρονται στην κοινή δήλωσή τους είναι τα εξής:

1. Υπογραμμίζουν ότι ως «βέλτιστες πρακτικές» πρέπει να θεωρηθούν όσες εναρμονίζονται με το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο και την προστασία των κοινωνικών και εργασιακών δικαιωμάτων, που προσδιορίζουν την ταυτότητα της Ευρώπης. Αναφέρονται στο κείμενο αρχών που υπέγραψαν οι ευρωπαϊκές οργανώσεις κοινωνικών εταίρων την 27/6/2016 με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

2. Επιβεβαιώνουν εκ νέου και στο σύνολο τους τα συμφωνηθέντα στις τριμερείς συναντήσεις που διεξάχθηκαν υπό την αιγίδα της ΔΟΕ την 30η Σεπτεμβρίου 2014 στη Γενεύη και την 26η Νοεμβρίου 2015 στο Ζάππειο, οι οποίες ενσωματώνονται στην παρούσα και αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα τους.

3. Θεωρούν ότι δεν υφίσταται θέμα μείωσης του κατώτατου μισθού ή κατάργησης του 13ου και 14ου μισθού.

4. Επισημαίνουν την ανάγκη ύπαρξης κοινωνικού διαλόγου, ούτως ώστε, μεταξύ άλλων, να συμφωνείται στο πλαίσιο της ΕΓΣΣΕ μεταξύ των κοινωνικών εταίρων ο ελάχιστος νόμιμος μισθός, με γενική και καθολική ισχύ για όλους τους εργαζομένους.

5. Συμφωνούν, τέλος, ότι ο ν. 1264/1982, πρέπει να εκσυγχρονιστεί, κυρίως ως προς την αντιμετώπιση πρακτικών κακής εφαρμογής του, χωρίς όμως να τίθεται σε αμφισβήτηση το δικαίωμα στην απεργία και στη συνταγματική προστασία συνδικαλιστικής δράσης.