Κυβέρνηση: Νομιμοποιεί με κόλπο το 13ωρο στον ιδιωτικό τομέα
Συνθήκες υπερεντατικοποίησης της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, με νομιμοποίηση της κατάργησης των αμοιβών για υπερωριακή απασχόληση σε μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους, προτίθεται να επιβάλει η κυβέρνηση Μητσοτάκη εντάσσοντας σε επικείμενο εργασιακό νομοσχέδιο, που θα τεθεί αρχικά σε δημόσια “διαβούλευση”, νομοθετική ρύθμιση με την οποία θα επιτρέπεται η απασχόληση ενός εργαζομένου σε περισσότερους από έναν εργοδότες με μέγιστο αριθμό ωρών ημερήσιας εργασίας τις 13 ώρες αντί των 8 που προβλέπεται σήμερα.
Η ρύθμιση αυτή, με την οποία καταστρατηγείται, κατ’ αρχήν, το 8ωρο, θα μπορεί να αξιοποιηθεί από επιτήδειους – οικονομικά ισχυρούς – μεγαλοεπιχειρηματίες πολιτικούς φίλους της κυβέρνησης, για να απασχολούν πέραν του 8ώρου χιλιάδες εργαζομένους τους, χωρίς να τούς καταβάλλουν τις προβλεπόμενες υπερωρίες. Κι αυτό διότι κάθε μεγαλοεπιχειρηματίας που έχει Όμιλο πολλών επιχειρήσεων με μια … απλή κίνηση θα ορίζει για κάθε εργαζόμενό του ότι για 8 ώρες θα απασχολείται σε μία εταιρία του Ομίλου και για τις υπόλοιπες 5 ώρες του 13ώρου θα απασχολείται σε άλλη εταιρία του ιδίου Ομίλου. Έτσι, μέσω αυτού του κόλπου, θα νομιμοποιηθεί η μη καταβολή υπερωριών.
Η αρχική πρόθεση της νεοφιλελεύθερης κυβέρνησης Μητσοτάκη ήταν, μάλιστα, η συνολική ημερήσια απασχόληση να φθάνει τις 16 ώρες αθροιστικά, όμως αυτή η ακόμη πιο ακραία και αντεργατική πρόθεση των κυβερνώντων προσέκρουσε στα όσα ρητά προβλέπει το Προεδρικό Διάταγμα 88 του 1999 περί υποχρεωτικής 11ωρης ημερήσιας ανάπαυσης κάθε εργαζομένου, με αποτέλεσμα το 16ωρο να γίνει τελικά 13ωρο.
Είναι ενδεικτικό ότι ο υπουργός Εργασίας Άδωνις Γεωργιάδης δεν δίστασε αρχικά να προαναγγείλει το 16ωρο, αλλά μετά την έντονη κατακραυγή των συνδικαλιστικών οργανώσεων και τον θόρυβο που προκάλεσαν οι ακραίες αυτές δηλώσεις του, αναγκάστηκε εκ των υστέρων να … διευκρινίσει ότι: «Στο σχέδιο νόμου που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση την επόμενη εβδομάδα, ρητώς διευκρινίζεται η δυνατότητα της εργασίας σε πολλαπλούς εργοδότες, όπως ορίζει η ευρωπαϊκή νομοθεσία. Σε καμία όμως περίπτωση δεν σταματά να εφαρμόζεται το Προεδρικό Διάταγμα 88 του 1999 περί των ελάχιστων περιόδων ανάπαυσης που αποτελεί υπερεθνικό δίκαιο και όπου εκεί ορίζεται ρητώς ότι για κάθε περίοδο 24 ωρών η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη των έντεκα συνεχών ωρών. Το οποίο συνεχίζει να ισχύει για κάθε εργοδότη στον οποίο εργάζεται εργαζόμενος».
Ακόμη όμως κι αυτή η …εκ των υστέρων μείωση του 16ώρου σε 13ωρο δεν συνιστά ουσιαστικά κυβερνητική υποχώρηση. Η διάταξη αυτή θα νομιμοποιήσει την κατάργηση της υποχρέωσης καταβολής αποζημιώσεων υπερωριακής απασχόλησης σε χιλιάδες εργαζομένους μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων που θα εμφανίζονται εικονικά ως εργαζόμενοι σε δύο εργοδότες αλλά στην ουσία θα είναι απασχολούμενοι στον ίδιο μεγαλοεργοδότη και δεν θα έχουν καν περιθώριο αντίδρασης και άρνησης αυτής της αλλαγής στο καθεστώς απασχόλησής τους, καθώς θα είναι εκτεθειμένοι στον κίνδυνο απολύσεων και άλλων εργοδοτικών αυθαιρεσιών.
Οι αντιδράσεις απέναντι στις κυβερνητικές προθέσεις δεν εκδηλώνονται μόνο από συνδικαλιστικούς φορείς των εργαζομένων αλλά ακόμη και από συνδικαλιστικούς εκπροσώπους των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, οι οποίοι τάσσονται με το πλευρό των εργαζομένων. Είναι χαρακτηριστικό ότι ο Πρόεδρος του Επαγγελματικού
Επιμελητηρίου Αθηνών Γιάννης Χατζηθεοδοσίου, δήλωσε πως: «Έχουν γίνει αγώνες, ένα μεγάλο μέρος των μικρομεσαίων όπως εγώ, ξεκινήσαμε από εργαζόμενοι, άρα δικαιώματα τα οποία έχουν κατοχυρωθεί με αγώνες, δεν μπορούν να αλλάξουν, είναι διαφορετικό ότι χρειάζεται να κάνει κάποιες υπερωρίες σε εργαζόμενους μια, δυο, τρεις ώρες γιατί επιτάσσεται λόγω της δουλειάς και άλλο πράγμα να νομιμοποιήσει τα δύο οχτάωρα. Σε κάθε περίπτωση και εμείς είμαστε αντίθετοι με αυτό. Είναι βάρβαρο, όντως την εποχή που η Ευρώπη ψάχνει να βγει το τετραήμερο, εμείς δεν μπορούμε να μιλάμε για 16ωρο. Εμείς διαφωνούμε και διαφωνούμε γιατί πρακτικά αυτό δεν μπορεί να έχει θετικό αποτέλεσμα γιατί οδηγεί την κοινωνία προς τα πίσω».
Το εάν τελικά η νεοφιλελεύθερη κυβέρνηση Μητσοτάκη θα επιμείνει στις αντεργατικές προθέσεις της ή θα αναγκαστεί να ανακρούσει πρύμναν θα φανεί από τη διατύπωση της επίμαχης διάταξης που θα περιληφθεί σε νέο εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο θα αναρτηθεί στην ιστοσελίδα opengov.gr για δημόσια διαβούλευση.
