Τα “Ήξεις, αφήξεις” του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου αφήνουν “παράθυρα” για τις ομαδικές απολύσεις

Ναι μεν, αλλά… Η σημερινή απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου για την υπόθεση της ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ μένει να αποτιμηθεί νομικά αλλά ήδη οι οργανώσεις των εργαζομένων εκτιμούν ότι αφήνει περιθώρια “ευκαιρίας” για την αλλαγή του νόμου για τις ομαδικές απολύσεις επί το δυσμενέστερο.

Συγκεκριμένα ενώ με την απόφασή του το Δικαστήριο δέχεται καταρχήν ότι η ελληνική νομοθεσία δεν αντιτίθεται στην Ευρωπαϊκή Οδηγία 98/79ΕΚ, ωστόσο εκτιμά ότι η εφαρμογή της δεν μπορεί να γίνεται με τρόπο που να ακυρώνει στην πράξη την κοινοτική οδηγία.

Ουσιαστικά μπορεί ένα κράτος μέλος να αρνηθεί να εφαρμόσει ομαδικές απολύσεις αλλά όχι με τρόπο ή σε έκταση τέτοια που να παραβιάζει τη βασική αρχή της ελεύθερης εγκατάστασης επιχειρήσεων και πολιτών και επιπλέον και σημαντικότερο, δεν μπορεί να επικαλεστεί υπέρτερους λόγους δημοσίου συμφέροντος (όπως η ανεργία, ή η οικονομική κρίση) για αυτήν του την εξαίρεση, καθώς δεν θεωρούνται ως “σαφή και συγκεκριμένα κριτήρια” όπως επιβάλλει το κοινοτικό δίκαιο.

Διαβάστε εδώ την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου

Διαβάστε επίσης:

ΓΣΕΕ: Αναντίστοιχο των προσδοκιών των εργαζομένων η απόφαση του Ευρ. Δικαστηρίου