Ξεκινά από σήμερα η διαδικασία «διπλής» εθελουσίας στον ΟΤΕ, ανοίγοντας την πόρτα της… εξόδου σε 1.700 εργαζόμενους έως το τέλος του 2012.
Το πρόγραμμα, το οποίο εντός της ημέρας αναμένεται να ανακοινωθεί επίσημα, αφορά εθελουσία έξοδο για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα την διετία 2013-2015 και αποζημίωση με απόλυση για όσους έχουν εργασία πάνω από 15 και ως 32 χρόνια στον ΟΤΕ. Το κόστος του προγράμματος υπολογίζεται σε 100 εκατ. ευρώ.
Στο θέμα της νέας εθελουσίας στον ΟΤΕ αναφέρθηκε και ο γενικός οικονομικός διευθυντής της Deutsche Telekom κ. Τιμόθεος Χότγκες, στο πλαίσιο ανακοίνωσης των οικονομικών αποτελεσμάτων του γερμανικού ομίλου, σημειώνοντας αφενός ότι θα τεθεί σε εφαρμογή το τέταρτο τρίμηνο του έτους και αφετέρου ότι οι όροι και οι προϋποθέσεις του θα ανακοινωθούν τις επόμενες ημέρες.
Στο μεταξύ, χθες πραγματοποιήθηκε νέα συνάντηση της ΟΜΕ ΟΤΕ, του συνδικαλιστικού φορέα των εργαζομένων στον ΟΤΕ με τη διοίκηση του ομίλου για το θέμα. Η νέα συνάντηση επικεντρώθηκε σε τεχνικά ζητήματα για το πως θα «τρέξει» η διαδικασία.
Σήμερα αναμένεται να σταλεί στους εργαζόμενους, οι οποίοι πληρούν τις προϋποθέσεις ένταξης στο πρόγραμμα, επιστολή, η οποία θα αναφέρει τους όρους, αλλά και το τελικό ποσό αποζημίωσης που θα λάβουν, προκειμένου όσοι συμφωνούν να υπογράψουν τη σχετική αίτηση απόλυσης μέχρι το τέλος του έτους.
Παράλληλα θα ξεκινήσει και η υλοποίηση του προγράμματος απόλυσης για όσους εργαζομένους δεν μπορούν να συμμετάσχουν στην εθελουσία και απασχολούνται στον ΟΤΕ από 15 έως και 32 χρόνια.
Ωστόσο χθες η Ομοσπονδία εργαζομένων στον ΟΤΕ με επιστολή της στην διοίκηση διαμαρτυρήθηκε για τη συζήτηση τους θέματος της εθελουσίας στη χθεσινή συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου του Οργανισμού πριν ολοκληρωθεί ο διάλογος με τους εργαζομένους.
Οι εργαζόμενοι ζήτησαν να ενημερωθούν «για το ποσοστό άμεσων προσλήψεων βάσει συγκεκριμένου πλάνου αναγκών, για ρυθμίσεις θεμάτων Σ.Σ.Ε. που μια μαζική έξοδος συμπαρασύρει καθώς και τους όρους διασφάλισης των εργαζομένων που θα βρεθούν εθελοντικά σε καθεστώς απόλυσης. «Το παραπάνω θα μπορούσε να «καλυφθεί» και από το μεγάλο ποσοστό κέρδους που η επιχείρηση έχει καρπωθεί και το οποίο, εκτός από το τη μείωση του μισθολογικού κόστους της ΣΣΕ 2012-2015, ανέρχεται σε πάνω από 40% για κάθε εργαζόμενο» καταλήγει η επιστολή.
[email protected]
Follow @haikouroi
