Νωριτερα η FMVoice.gr παρουσίασε πρώτη τα κίνητρα για την αποχώρηση εργαζομένων.
Στην εφαρμογή δυο Προγραμμάτων Οικειοθελούς Αποχώρησης Προσωπικού προχωρά ο ΟΤΕ, στο πλαίσιο της προσπάθειας μετασχηματισμού της εταιρείας μέσα από κοινωνικά υπεύθυνες λύσεις. Τα Προγράμματα δεν επιβαρύνουν τα ασφαλιστικά ταμεία, καθώς ο ΟΤΕ επωμίζεται το σύνολο του κόστους.
Οι εργαζόμενοι που θα ανταποκριθούν στα Προγράμματα θα αποχωρήσουν από την εταιρεία έως την 31η Δεκεμβρίου 2012.
Ειδικότερα, πρόκειται για:
Α. Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης εργαζομένων που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.
Το πρόγραμμα αυτό αφορά σε εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 25 έτη προϋπηρεσίας -εκ των οποίων τα 15 στον ΟΤΕ-, και που θεμελιώνουν δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης (πλήρους ή μειωμένης) από 1/1/2013 έως τις 31/12/2015.
Βασικοί άξονες των κινήτρων αποχώρησης:
1. Η αναπλήρωση κατά 80% περίπου των καθαρών αποδοχών που θα ελάμβανε ο εργαζόμενος από την ημερομηνία αποχώρησης μέχρι τη λήψη σύνταξης.
2. Η προβλεπόμενη για τους εργαζόμενους ΟΤΕ αποζημίωση για την καταγγελία της σύμβασης, που δύναται να φτάσει σε €25.000 και επιπλέον μισθούς 9 μηνών, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας.
3. Το εκτιμώμενο συνολικό κόστος των εισφορών εργοδότη και εργαζομένου για προαιρετική ασφάλιση (αυτασφάλιση) έως τη θεμελίωση δικαιώματος άμεσης λήψης σύνταξης (χωρίς καμία επιβάρυνση του κρατικού προϋπολογισμού).
4. Ποσό έως περίπου €11.000 για την αναγνώριση του συνολικού χρόνου στρατιωτικής θητείας.
5. Πρόσθετο ποσό αποζημίωσης σε περίπτωση μειωμένης σύνταξης, που ισούται με €1.500 το τρίμηνο επί τον αριθμό των τριμήνων που υπολείπονται μέχρι τη λήψη σύνταξης.
6. Ειδικό πρόγραμμα ομαδικής ιδιωτικής ασφαλιστικής κάλυψης έως τη θεμελίωση δικαιώματος άμεσης λήψης σύνταξης.
Β. Ανοιχτό Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης
Αφορά εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει 15 χρόνια πραγματικής εργασίας στον ΟΤΕ.
Ως κίνητρα αποχώρησης παρέχονται:
1. Η προβλεπόμενη για τους εργαζόμενους ΟΤΕ αποζημίωση για την καταγγελία της σύμβασης, που δύναται να φτάσει σε €25.000 και επιπλέον μισθούς 9 μηνών, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας.
2. Σταθερό μικτό ποσό €25.000.
Με τα παραπάνω προγράμματα ο ΟΤΕ:
• Δίνει τη δυνατότητα στο προσωπικό του που εργάστηκε για δεκαετίες και προσέφερε στην εταιρεία, να αποχωρήσει με τις καλύτερες δυνατές συνθήκες.
• Προσφέρει ένα σημαντικό οικονομικό κίνητρο στους εργαζόμενους που θα συμμετάσχουν.
• Δημιουργεί ευκαιρίες για την απασχόληση νέων ανθρώπων – κάτι το οποίο έχει ανάγκη η χώρα μας.
• Δεν επιβαρύνει τα ασφαλιστικά ταμεία.
Η εφαρμογή των προγραμμάτων επιτρέπει στον ΟΤΕ να μειώσει σημαντικά τα λειτουργικά του έξοδα, να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητά του και να προχωρήσει με τον εκσυγχρονισμό της εταιρείας.
Διαβάστε εδώ το Δελτίο Τύπου του ΟΤΕ.
Νωριτερα η FMVoice.gr παρουσίασε πρώτη τα κίνητρα για την αποχώρηση εργαζομένων.
Στα 127.000 ευρώ κατά μέσο όρο θα φτάσει το κόστος εθελουσίας ανά εργαζόμενο στον ΟΤΕ, ανεβάζοντας τον «λογαριασμό» τουλάχιστον στα 153 εκατ. ευρώ.
Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες της FMVoice.gr, το πρόγραμμα ουσιαστικά αφορά «διπλή» εθελουσία, ανοίγοντας την πόρτα της… εξόδου έως το τέλος του 2012 καταρχήν σε 1.200 άτομα από τους 1.700 εργαζόμενους που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα.
Το πρόγραμμα για εκείνους που όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα την διετία 2013-2015 προβλέπει και έχουν 25 χρόνια υπηρεσίας με τουλάχιστον 15 στον ΟΤΕ:
-80% ποσοστό αναπλήρωσης των καθαρών αποδοχών που θα λάμβαναν ένα συνέχιζαν να εργάζονται στον Οργανισμό
-έως 25.000 αποζημίωση
-έως 9 μισθούς επιπλέον bonus
– 100% κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών εργοδότη και εργαζομένου μέχρι να βγει στη σύνταξη
Επίσης, προβλέπεται ενίσχυση έως 11.000 ευρώ για εκείνους που επιθυμούν να προχωρήσουν στην εξαγορά του στρατού (ηλικία 58 ετών – 31/12/2015) και έτσι αποκτούν δικαίωμα άμεσης λήψης σύνταξης (35ετία).
Ακόμη, προβλέπεται πλήρης ιδιωτική κάλυψη για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.
Η αποχώρηση θα γίνει με σειρά προτεραιότητας έως τις 31/12/2012.
Το δεύτερο «πακέτο» αφορά σε κίνητρα αποχώρησης με απόλυση για όσους έχουν εργασία πάνω από 15 και ως 32 χρόνια στον ΟΤΕ και δεν υπάγονται σε καθεστώς συνταξιοδότησης.
Αυτοί οι εργαζόμενοι θα λάβουν:
-έως 25.000 αποζημίωση
-έως 9 μισθούς επιπλέον bonus
– επιπλέον έως 25.000 ευρώ κίνητρο αποχώρησης και θα φορολογηθούν με την κλίμακα των αποζημιώσεων.
Οι επίσημες ανακοινώσεις αναμενονται από ώρα σε ώρα…
Ο κ. Μιχάλης Τσαμάζ, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ ανέφερε προ ολίγου στο conference call με τους αναλυτές, ότι το πρόγραμμα εθελουσίας αφορά καταρχήν 1.200 άτομα που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα.
Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες της FMVoice.gr, το πρόγραμμα ουσιαστικά αφορά «διπλή» εθελουσία, ανοίγοντας την πόρτα της… εξόδου έως το τέλος του 2012 σε 1.700 εργαζόμενους που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του ΟΤΕ, θα αποχωρήσουν καταρχήν 1.200 άτομα.
Οι αποκλειστικές πληροφορίες της FMVoice.gr περιγράφουν πως το πρόγραμμα ουσιαστικά αφορά «διπλή» εθελουσία, ανοίγοντας την πόρτα της… εξόδου έως το τέλος του 2012 σε 1.700 εργαζόμενους που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα.
Κατά τις εκτιμήσεις του ΟΤΕ, θα αποχωρήσουν καταρχήν 1.200 άτομα.
Ο κ. Μπαμπης Μαζαράκης, γενικός οικονομικός διευθυντής του ομίλου, ανέφερε στο conference call οτι από την εθελουσία θα υπάρξει ετήσια εξοικονόμηση κόστους της τάξης των 60 εκατ. ευρώ.
Διαβάστε επίσης: ΟΤΕ: Παράταση αποπληρωμής ενός έτους για κοιπρακτικό δάνειο 900 εκατ. ευρώ
Νωρίτερα στην FMVoice.gr: ΟΤΕ: Ξεκινά η «διπλή» εθελουσία – Ποιοι αποχωρούν
Ξεκινά από σήμερα η διαδικασία «διπλής» εθελουσίας στον ΟΤΕ, ανοίγοντας την πόρτα της… εξόδου σε 1.700 εργαζόμενους έως το τέλος του 2012.
Το πρόγραμμα, το οποίο εντός της ημέρας αναμένεται να ανακοινωθεί επίσημα, αφορά εθελουσία έξοδο για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα την διετία 2013-2015 και αποζημίωση με απόλυση για όσους έχουν εργασία πάνω από 15 και ως 32 χρόνια στον ΟΤΕ. Το κόστος του προγράμματος υπολογίζεται σε 100 εκατ. ευρώ.
Στο θέμα της νέας εθελουσίας στον ΟΤΕ αναφέρθηκε και ο γενικός οικονομικός διευθυντής της Deutsche Telekom κ. Τιμόθεος Χότγκες, στο πλαίσιο ανακοίνωσης των οικονομικών αποτελεσμάτων του γερμανικού ομίλου, σημειώνοντας αφενός ότι θα τεθεί σε εφαρμογή το τέταρτο τρίμηνο του έτους και αφετέρου ότι οι όροι και οι προϋποθέσεις του θα ανακοινωθούν τις επόμενες ημέρες.
Στο μεταξύ, χθες πραγματοποιήθηκε νέα συνάντηση της ΟΜΕ ΟΤΕ, του συνδικαλιστικού φορέα των εργαζομένων στον ΟΤΕ με τη διοίκηση του ομίλου για το θέμα. Η νέα συνάντηση επικεντρώθηκε σε τεχνικά ζητήματα για το πως θα «τρέξει» η διαδικασία.
Σήμερα αναμένεται να σταλεί στους εργαζόμενους, οι οποίοι πληρούν τις προϋποθέσεις ένταξης στο πρόγραμμα, επιστολή, η οποία θα αναφέρει τους όρους, αλλά και το τελικό ποσό αποζημίωσης που θα λάβουν, προκειμένου όσοι συμφωνούν να υπογράψουν τη σχετική αίτηση απόλυσης μέχρι το τέλος του έτους.
Παράλληλα θα ξεκινήσει και η υλοποίηση του προγράμματος απόλυσης για όσους εργαζομένους δεν μπορούν να συμμετάσχουν στην εθελουσία και απασχολούνται στον ΟΤΕ από 15 έως και 32 χρόνια.
Ωστόσο χθες η Ομοσπονδία εργαζομένων στον ΟΤΕ με επιστολή της στην διοίκηση διαμαρτυρήθηκε για τη συζήτηση τους θέματος της εθελουσίας στη χθεσινή συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου του Οργανισμού πριν ολοκληρωθεί ο διάλογος με τους εργαζομένους.
Οι εργαζόμενοι ζήτησαν να ενημερωθούν «για το ποσοστό άμεσων προσλήψεων βάσει συγκεκριμένου πλάνου αναγκών, για ρυθμίσεις θεμάτων Σ.Σ.Ε. που μια μαζική έξοδος συμπαρασύρει καθώς και τους όρους διασφάλισης των εργαζομένων που θα βρεθούν εθελοντικά σε καθεστώς απόλυσης. «Το παραπάνω θα μπορούσε να «καλυφθεί» και από το μεγάλο ποσοστό κέρδους που η επιχείρηση έχει καρπωθεί και το οποίο, εκτός από το τη μείωση του μισθολογικού κόστους της ΣΣΕ 2012-2015, ανέρχεται σε πάνω από 40% για κάθε εργαζόμενο» καταλήγει η επιστολή.
