Eurobank: Γνωστοποιήθηκαν οι όροι της εθελουσίας
Η διοίκηση της Eurobank γνωστοποίησε τους όρους του προγράμματος εθελουσίας με στόχο την αποχώρηση τουλάχιστον 700 εργαζομένων του ομίλου, μετά και τη λήψη της σχετικής έγκρισης από το ΤΧΣ.
Θα είναι ευπρόσδεκτο, όμως, αν υπάρξει επιπλέον ενδιαφέρον πέρα από τα 700 άτομα.
Σύμφωνα με πληροφορίες, το σχέδιο είναι ελκυστικό για τους εργαζόμενους και θα κινείται σε ανάλογο πλαίσιο με αυτό της Τράπεζας Πειραιώς.
Αυτό σημαίνει ότι το ανώτερο ποσό που θα δίνει για όσους κάνουν χρήση δεν θα ξεπερνά τις 170 χιλιάδες ευρώ. Το κόστος του προγράμματος υπολογίζεται σε περίπου 45 εκατ. ευρώ.
Ειδικότερα, η ανακοίνωση της τράπεζας αναφέρει τα εξής:
Οι ιδιαίτερα κρίσιμες οικονομικές συνθήκες που βιώνουμε όλοι τα τελευταία χρόνια, σε συνδυασμό με τις ραγδαίες εξελίξεις στον Τραπεζικό κλάδο, καθιστούν απαραίτητη την περαιτέρω προσαρμογή του Ομίλου στη νέα πραγματικότητα, όπως αυτή διαμορφώνεται.
Οι όροι και προϋποθέσεις του προγράμματος είναι οι εξής:
1. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
Το πρόγραμμα θα τεθεί σε ισχύ από την Τρίτη 5 Νοεμβρίου 2013 και θα διαρκέσει μέχρι και την Παρασκευή 15 Νοεμβρίου 2013.
2. ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ
Η συμμετοχή στο Πρόγραμμα είναι προαιρετική.
Η Τράπεζα / Θυγατρική επιφυλάσσεται ρητά του δικαιώματός της να μην αποδεχτεί τη συμμετοχή κάποιου εργαζόμενου στο ανωτέρω πρόγραμμα λαμβάνοντας υπόψη τις οργανωτικές και υπηρεσιακές ανάγκες των μονάδων καθώς και τη θέση του στην υπηρεσία.
3. ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
Δικαίωμα συμμετοχής στο Πρόγραμμα έχουν όλοι οι εργαζόμενοι του διευρυμένου Ομίλου (Τράπεζα Eurobank και Θυγατρικές Ελλάδας, συμπεριλαμβανομένης και της Νέας Proton Bank) με συμβάσεις εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και με τελευταία συνεχή υπηρεσία στον Όμιλο πάνω από 18 μήνες κατά την 1.11.2013, όπως και οι δικηγόροι με έμμισθη εντολή που πληρούν την παραπάνω χρονική προϋπόθεση υπηρεσίας.
Από τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα ρητώς εξαιρούνται:
Οι εργαζόμενοι του Νέου Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου και των θυγατρικών του
Οι εργαζόμενοι στις Eurolife ERB ΑΕΑΖ, ΑΕΓΑ και Eurolife Ασφαλιστικές
Υπηρεσίες ΑΕΜΑ
Οι εργαζόμενοι στη Eurobank Properties ΑΕΕΑΠ
Οι εργαζόμενοι στη Eurobank Equities ΑΕΠΕΥ
Οι αμειβόμενοι με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών
Οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου
Οι εργαζόμενοι οι οποίοι δεν έχουν συμπληρώσει 18 μήνες υπηρεσίας στον Όμιλο κατά την 1.11.2013
Οι εργαζόμενοι που έχουν ήδη συμφωνήσει με την Τράπεζα / Θυγατρική να αποχωρήσουν με αμοιβαία συμφωνία και / ή εκείνοι που κατά το παρελθόν αποχώρησαν από την Τράπεζα / Θυγατρική με αμοιβαία συμφωνία και στη συνέχεια ανανέωσαν υπό οποιαδήποτε μορφή τη συνεργασία τους.
4. ΠΑΡΟΧΕΣ ΑΠΟ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
Το σύνολο των χρηματικών παροχών, που θα λάβουν οι δικαιούχοι εργαζόμενοι συμμετέχοντες στο Πρόγραμμα, περιλαμβάνει τα ακόλουθα ποσά:
(α) Βασική Αποζημίωση
(β) Κίνητρο Αποχώρησης βάσει ηλικίας και συνολικών ετών συμπληρωμένης υπηρεσίας στον Όμιλο
(γ) Κίνητρο Αποχώρησης βάσει ανήλικων τέκνων
(δ) Κίνητρο Αποχώρησης με εξαγορά πλασματικών χρόνων κοινωνικής ασφάλισης
(ε) Ειδική Πρόσθετη Παροχή
Πιο συγκεκριμένα:
(α) Βασική Αποζημίωση
Η Βασική Αποζημίωση υπολογίζεται βάσει του Μηνιαίου Μισθού και των συνολικών συμπληρωμένων ετών υπηρεσίας στον Όμιλο.
Προκειμένου για τον υπολογισμό των Μηνιαίων Μισθών που συνιστούν τη Βασική Αποζημίωση χρησιμοποιούνται οι παρακάτω Πίνακες:
(γ) Κίνητρο Αποχώρησης βάσει ανήλικων τέκνων
Θα καταβάλλονται δύο επιπλέον Μηνιαίοι Μισθοί για κάθε ανήλικο τέκνο (Ο Μηνιαίος Μισθός είναι ο μισθός που ορίζεται στην παράγραφο (β) « Κίνητρο Αποχώρησης βάσει ηλικίας και συνολικών ετών συμπληρωμένης υπηρεσίας στον Όμιλο»).
(δ) Κίνητρο Αποχώρησης με εξαγορά πλασματικών χρόνων κοινωνικής ασφάλισης Για τους εργαζόμενους άνω των 57 ετών (Πίνακας 3, Κατηγορία Β) και μόνο θα δίνεται ως επιπλέον κίνητρο ποσό για εξαγορά έως και 3 πλασματικών χρόνων κοινωνικής ασφάλισης
(ε) Ειδική Πρόσθετη Παροχή
Στο ποσό που προκύπτει από το σύνολο των (α)+(β)+(γ)+(δ) παροχών του Προγράμματος, θα προστίθεται ο αναλογών φόρος και το νέο αυτό σύνολο θα αποτελεί το συνολικό μικτό ποσό παροχών του Προγράμματος.
Το συνολικό καθαρό ποσό των παροχών του Προγράμματος θα προκύπτει από το σύνολο των (α)+(β)+(γ)+(δ)+(ε) παροχών αφού αφαιρεθεί ο κατά νόμο αναλογών φόρος ο οποίος θα βαρύνει τον εργαζόμενο.
(στ) Μέγιστο και Ελάχιστο Όριο Παροχών Προγράμματος
Για το συνολικό μικτό ποσό των παροχών που προκύπτει από το άθροισμα των (α)+(β)+(γ)+(δ)+(ε) τίθεται μέγιστο και ελάχιστο όριο ως είθισται στο Προγράμματα Εθελούσιας Εξόδου.
5. ΑΛΛΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ
(α) Ιατροφαρμακευτική και Νοσοκομειακή Περίθαλψη
Θα εξακολουθήσει να παρέχεται ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή περίθαλψη στο ιδιωτικό Πρόγραμμα της Τράπεζας / Θυγατρικής για 2 έτη από την ημερομηνία λύσης της σύμβασης εργασίας για κάθε εργαζόμενο που είναι ασφαλισμένος, καθώς και για τα ήδη ασφαλισμένα εξαρτώμενα μέλη του, σύμφωνα με τους εκάστοτε ισχύοντες όρους του αντίστοιχου ιατροφαρμακευτικού προγράμματος.
(β) Δανειακά Προϊόντα Προσωπικού
Στεγαστικά ή καταναλωτικά δάνεια, που έχουν ήδη χορηγηθεί σε όσους συμμετέχουν στο Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου, θα διατηρήσουν τους ίδιους όρους μέχρι την πλήρη εξόφλησή τους υπό την προϋπόθεση ότι είναι και θα παραμείνουν και στο μέλλον ενήμερα.
Καμία αίτηση συμμετοχής στο Πρόγραμμα δεν θα γίνεται δεκτή μετά το πέρας της Παρασκευής 15 Νοεμβρίου 2013.
