Που στοχεύει η εθελούσια έξοδος στην Εθνική Ασφαλιστική: Τι φιλοδοξεί η εταιρία

Με στόχο την ορθολογικοποίηση του κόστους λειτουργίας της εταιρίας, αλλά και το γενικότερο ‘’συμμάζεμα’’ των εξόδων τα επόμενα χρόνια ξεκίνησε χθες Πέμπτη, 14 Φεβρουαρίου, η εθελούσια έξοδος στην Εθνική Ασφαλιστική.

Σύμφωνα με τις πρώτες πληροφορίες από την εταιρία, το πρόγραμμα είναι ανοιχτό, θα λήξει στις 8 Μαρτίου και μπορεί σε αυτό να συμπεριληφθεί οποιοσδήποτε εργαζόμενος την εταιρεία συγκεντρώνει τις ελάχιστες προϋποθέσεις που περιλαμβάνει.

Όπως έχει γίνει γνωστό, το πρόγραμμα εθελουσίας της Εθνικής Ασφαλιστικής στοχεύει στη μείωση του προσωπικού από 50 έως και περίπου 100 άτομα σε σύνολο 730 εργαζομένων στην εταιρία, εργαζομένους από όλους τους κλάδους της.

Αρκετοί ήταν αυτοί που αναρωτήθηκαν για τη σημασία του και την στόχευσή του αυτή την χρονική στιγμή, ωστόσο σύμφωνα με τους καλά γνωρίζοντες, το πρόγραμμα υλοποιείται στο πλαίσιο της απόφασης για την πώληση ποσοστού έως και 80% της Εθνικής Ασφαλιστικής.

Αυτό έχει, ήδη, ανακοινωθεί από τους προηγούμενους μήνες από την διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας και φιλοδοξούν να επιτευχθεί είτε μέσω εισαγωγής στο Χρηματιστήριο είτε μέσω εξεύρεσης στρατηγικού επενδυτή.

Ποιους αφορά

Σύμφωνα με τα όσα έχουν δημοσιοποιηθεί από την εταιρία, το πρόγραμμα προβλέπει ανώτατο όριο αποζημίωσης έως και 180.000 ευρώ και απευθύνεται σε όσους έχουν συμπληρώσει το 35ο έτος της ηλικίας τους και 5 έτη υπηρεσίας στην εταιρεία.

Σημειώνεται ότι η αποζημίωση, που υπολογίζεται συνολικά με βάση τον μεικτό καταβαλλόμενο μισθό στον υπάλληλο, χωρίς προσαυξήσεις δώρων εορτών, επιδόματος αδείας ή άλλης τακτικής ή έκτακτης αμοιβής, υπολογίζεται με βάση τα έτη υπηρεσίας και την ηλικία.

Τι έχουν λαμβάνειν όσοι το αποφασίσουν:

· 24 μισθούς για όσους έχουν 5 έως 10 έτη υπηρεσίας και ανήκουν στην ηλικιακή κατηγορία από 35 έως και 44 ετών και κλιμακώνεται στους 30 μισθούς για όσους είναι μεταξύ 45 και 54 ετών και στους 36 μισθούς για όσους είναι από 55 ετών και πάνω.

• 30 μισθούς για όσους έχουν από 11 έως και 25 έτη υπηρεσίας και ανήκουν στην ηλικιακή κατηγορία από 35 έως και 54 ετών και φθάνει τους 36 μισθούς για όσους είναι άνω των 55 ετών.

• 36 μισθούς για όσους έχουν από 26 έως και 34 έτη υπηρεσίας και ανήκουν στην ηλικιακή κατηγορία 28 έως και 54 ετών και φθάνει τους 42 μισθούς για όσους είναι άνω των 55 ετών.

• 36 μισθούς για όσους έχουν πάνω από 35 έτη υπηρεσίας και είναι μεταξύ 45 και 54 ετών και φθάνει τους 42 μισθούς για τους άνω των 55 ετών.

Επίσης, αν κάποιοι από τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα, που δεν έχουν θεμελιώσει – ηλικιακά – δικαίωμα σύνταξης κατά την αποχώρησή τους, η εταιρία θα τους παρέχει ασφαλιστική κάλυψη για παροχές υγείας με ομαδικό συμβόλαιο μέχρι να θεμελιώσουν το δικαίωμα αυτό και με μέγιστη διάρκεια τα πέντε έτη.