Πρόβλεψη που εμπεριέχεται στο νομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών για το Υπερταμείο, καταργεί ουσιαστικά τις συλλογικές συμβάσεις στον ΟΑΣΑ, τη ΔΕΗ, τα ΕΛΤΑ, τη ΓΑΙΑΟΣΕ και άλλες πρώην ΔΕΚΟ. Μέσω της νέας αντεργατικής μεταρρύθμιση που προωθεί η κυβέρνηση Μητσοτάκη, ο κανονισμός λειτουργίας, ο κανονισμός προσωπικού και το οργανόγραμμα θα αποφασίζονται από το ΔΣ του Υπερταμείου.
Ήδη έχει προκληθεί θύελλα αντιδράσεων στους συνδικαλιστικούς φορείς σχετικά με το επίμαχο άρθρο 30, το οποίο αναφέρει ότι «ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας, ο κανονισμός προσωπικού και το οργανόγραμμα των λοιπών θυγατρικών καταρτίζονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου τους και υποβάλλονται προς έγκριση στη Γενική Συνέλευση», στην παράγραφο 2.
Μέχρι τώρα, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι εργοδότες συνάπτουν με συλλογική σύμβαση εργασίας τον κανονισμό προσωπικού, και σε περίπτωση διαφωνίας προσφεύγουν στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας και εκδίδεται Διαιτητική Απόφαση η οποία δεσμεύει τα μέρη.
Ομοσπονδίες και σωματεία καταγγέλλουν ότι «η προτεινόμενη διάταξη, που τροποποιεί το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο περί καταρτίσεως και θεσπίσεως κανονισμού εργασίας στις επιχειρήσεις – θυγατρικές εταιρείες, είναι καταρχήν αντισυνταγματική διότι παραβιάζει το άρθρο 22 του Συντάγματος το οποίο θεσπίζει τη συλλογική αυτονομία».
