Ederned: Ένας στους τρεις εργαζομένους δεν είναι ικανοποιημένος με τη δουλειά του

Την έκθεση των ευρημάτων ανέλαβε να κάνει διαδικτυακά η κ. Άννα Καραδημητρίου (VP, Customer Experience & Innovation για την Focus Bari) με φόντο το συνέδριο  «Future of work», βασική θεματική του οποίου ήταν ο βαθμός ικανοποίησης των εργαζόμενων του ιδιωτικού τομέα.

Στόχος της συγκεκριμένης έρευνας ήταν ο εντοπισμός των συνθηκών εργασίας, του βαθμού ικανοποίησης των εργαζομένων από τη δουλειά τους στη χώρα μας, αλλά και οι προσδοκίες τους για το μέλλον ως προς το επίπεδο παροχών. Στην έρευνα, που κάλυπτε το διάστημα από 7/12 έως τις 22/12/2021, συμμετείχαν 1.841 εργαζόμενοι από διαφορετικούς κλάδους και εταιρείες (πολυεθνικές και ελληνικές) από όλη την Ελλάδα μέσω online ερωτηματολογίων.

Αναφορικά με τον βαθμό ικανοποίησης, το 30% των εργαζομένων δηλώνει αρκετά ικανοποιημένο από την σημερινή του θέση, με το ηλικιακό group έως 30 ετών να φαίνεται πως αποτελεί τη σημερινή πρόκληση των HR Managers, αφού το 29% αποδεικνύεται δυσαρεστημένο. Το ποσοστό αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν συνυπολογίσουμε εδώ το γεγονός πως η ηλικιακή ομάδα μέχρι 30 ετών αποτελεί πρακτικά τον πυρήνα του μέλλοντος μιας κοινωνίας.

Οι 3 σημαντικότερες μεταβλητές στην εξίσωση της ικανοποίησης είναι: το «Αντικείμενο Εργασίας», το «Αίσθημα Ασφάλειας» και η «Υποστήριξη από τον Προϊστάμενο».

Σχετικά με τις παροχές, 9 στους 10 εργαζομένους λαμβάνουν τουλάχιστον μία παροχή από την εταιρεία στην οποία εργάζονται. Το «Ασφαλιστικό Πρόγραμμα Υγείας», οι «Διατακτικές Σίτισης» και η «Εργασία εξ αποστάσεως» είναι οι τρεις κυριότερες παροχές που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι σήμερα.

Ποιές όμως είναι οι βλέψεις τους για το μέλλον; Προγράμματα υγείας και κάλυψη καθημερινών αναγκών, όπως σίτιση, βρίσκονται στην κορυφή της λίστας των εργαζομένων. Πιο συγκεκριμένα, το «Ασφαλιστικό Πρόγραμμα Υγείας», οι «Διατακτικές Σίτισης» και το «Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα», είναι οι top 3 παροχές που επιθυμούν για το μέλλον, ένα ίδιο μοτίβο με αυτό της έρευνας του 2019.

Σε αυτό το περιβάλλον, οι εργαζόμενοι όλων των ηλικιών, επηρεασμένοι από την υγειονομική κρίση έχουν ιεραρχήσει πολύ ψηλά την κάλυψη εξόδων σε ειδικότητες γιατρών καθώς και τη δυνατότητα εργασίας εξ’ αποστάσεως, σε Ελλάδα ή εξωτερικό.

O κ. Γιάννης Κολοβός, CEΟ της Edenred Ελλάδος ανέφερε: «Μετά από 25 και πλέον χρόνια παρουσίας στην ελληνική αγορά, θεωρούμε ότι έχουμε βάλει κι εμείς το δικό μας λιθαράκι στον κλάδο των παροχών. Στόχος μας μέσω της έρευνας αυτής, είναι να αφουγκραστούμε σε αυτούς τους «ενδιαφέροντες καιρούς» τα προμηνύματα, τις νέες ανάγκες, αλλά και τους παράγοντες που επηρεάζουν την ικανοποίηση των εργαζομένων, ώστε να εξελίσσουμε συνεχώς την υπηρεσία που προσφέρουμε και να προσθέτουμε επιπλέον αξία τόσο στις εταιρείες που συνεργαζόμαστε όσο και στους ανθρώπους τους. Σκοπός μας η παροχή στις εταιρείες και στους επαγγελματίες του HR, της γνώσης και των εργαλείων για να αυξήσουν το engagement και την ικανοποίηση των ανθρώπων τους, την απόδοση και κατ’ επέκταση την παραγωγικότητά τους».

O Πρόεδρος του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ), κ. Σωτήρης Σταματίου, δήλωσε από την πλευρά του πως τα αποτελέσματα της  έρευνας ικανοποίησης εργαζομένων ήταν ιδιατερα χρήσιμα γιατί κατάφεραν να αποτυπώσουν την «επόμενη μέρα» στον τομέα των παροχών, ενώ συνεχάρη την εταιρεία.

Σημειώνεται, πως στα πλαίσια της διεξαγωγής της έρευνας, η Edenred δώρισε 1 ευρώ για κάθε συμπληρωμένο ερωτηματολόγιο, στην μη κερδοσκοπική οργάνωση «Μπορούμε».