ΟΟΣΑ: Ναι υπό όρους σε αύξηση κατώτατου μισθού και απελευθέρωση συλλογικών συμβάσεων

Ναι, αλλά υπό όρους και προϋποθέσεις, λέει ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασάις και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) για την αύξηση του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα, αλλά και για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων.

Στην έκθεσή του, ο ΟΟΣΑ αντιμετωπίζει θετικά την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων με τη λήξη του Μνημονίου, όπως έχει προαναγγείλει η Κυβέρνηση. Προτείνει όμως τη δημιουργία μιας επιτροπής που θα απαρτίζεται από εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων, αλλά και από ανεξάρτητους φορείς, η οποία θα μπορεί να κρίνει, ανά τομέα της οικονομίας και ανά κλάδο, εάν είναι θεμιτό να ισχύει το μέτρο της επεκτασιμότητας των συμβάσεων ή όχι.

Επίσης, ο ΟΟΣΑ παρεμβαίνει και στη συζήτηση που έχει ανοίξει για ενδεχόμενη αύξηση στον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα. Ο Οργανισμός, θεωρεί ότι πάλι χρειάζεται να υπάρξει η σύσταση Επιτροπής που θα αποφασίζει στο εξής, εάν θα πρέπει να αυξηθεί ο μισθός ή όχι.

Ειδικά για τον υπο κατώτατο μισθό, προτείνεται να συνδεθεί με την εμπειρία και όχι με την ηλικία, όπως είναι σήμερα. Ακριβέστερα, προτείνεται να χορηγείται στον εργαζόμενο κατά τον πρώτο χρόνο της εργασίας και στη συνέχεια να εξαφανίζεται έως το τρίτο έτος.

Υπενθυμίζεται ότι σήμερα στην Ελλάδα ο κατώτατος μισθός έχει «παγώσει» από το 2012 στα 586 ευρώ μικτά. Ειδικά όμως για νέους έως 25 ετών, ο κατώτατος μισθός βρίσκεται στα 487 ευρώ. Στην έκθεσή του ο ΟΟΣΑ διαπιστώνει ότι στα χρόνια της κρίσης, πολλοί εργαζόμενοι εξαιτίας της άνθησης της μερικής απασχόλησης και των θέσεων εργασίας χαμηλής ποιότητας, έχουν αμοιβές πολύ μικρότερες ακόμα και από αυτές που προσδιορίζονται από τον κατώτατο μισθό…